Finalidad

Esta Política expresa el compromiso formal de TrueScreen de promover la igualdad de género, prevenir toda forma de discriminación directa e indirecta y garantizar la igualdad de oportunidades de acceso, crecimiento profesional y reconocimiento para todas las personas que trabajan dentro de la organización, con independencia de su género.

TrueScreen reconoce la diversidad como un activo estratégico para la innovación y la competitividad en los sectores de la ciberseguridad y las tecnologías de la información. Esta Política constituye el fundamento ético y estratégico del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género de la Empresa, y define los principios, objetivos y responsabilidades que guían a la organización en la promoción de un entorno de trabajo justo, inclusivo y respetuoso, de conformidad con la UNI/PdR 125:2022.

A través de esta Política, TrueScreen reafirma de forma transparente su compromiso de lograr la igualdad de género, valorar la diversidad y apoyar el empoderamiento de las mujeres en cada etapa del ciclo de vida laboral, incluidos la contratación, el desarrollo profesional, la comunicación interna y externa, así como las actividades de marketing y publicidad.

Ámbito de aplicación

Esta Política se aplica a todo el personal de TrueScreen, incluidos los empleados con contrato indefinido y temporal, los colaboradores, los consultores, los becarios, los trabajadores temporales y cualquier otra persona que actúe por cuenta de la Empresa. También se aplica a los consultores externos, los proveedores, los socios comerciales y tecnológicos y cualquier tercero que actúe en nombre o por cuenta de la organización.

El ámbito geográfico de esta Política comprende las oficinas operativas de TrueScreen situadas en Via della Zecca 1, 40121 Bolonia, 40122 Bolonia, así como todas las actividades realizadas mediante modalidades de trabajo en remoto.

Esta Política se aplica a todos los procesos empresariales en los que la igualdad de género es relevante, entre ellos la gestión de recursos humanos, la contratación y selección, el desarrollo profesional, la equidad retributiva, el apoyo a la parentalidad, el equilibrio entre vida y trabajo, la prevención del acoso y la comunicación interna y externa.

Referencias normativas

Esta Política se fundamenta en las siguientes normativas y estándares, y debe interpretarse de conformidad con ellos:

• UNI/PdR 125:2022 – Directrices sobre los Sistemas de Gestión de la Igualdad de Género.
• Decreto Legislativo italiano n.º 198/2006 – Código de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
• Decreto Legislativo italiano n.º 151/2001 – Texto Único de las disposiciones en materia de protección y apoyo a la maternidad y la paternidad.
• Ley italiana n.º 162/2021 – Modificaciones del Código de Igualdad de Oportunidades y medidas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
• Directiva (UE) 2023/970 – Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de la transparencia retributiva y los mecanismos de ejecución correspondientes.
• Reglamento (UE) 2016/679 (Reglamento General de Protección de Datos – GDPR).

Términos y definiciones

Igualdad de género: igualdad de oportunidades, de trato y de acceso a los recursos para todas las personas dentro de la organización, con independencia de su género.

Discriminación: cualquier trato desigual o denegación de igualdad de oportunidades derivado de juicios o clasificaciones basados en el género.

Empoderamiento de las mujeres: el proceso mediante el cual las mujeres adquieren las competencias, la autonomía y la autoridad necesarias para tomar decisiones estratégicas en su vida personal, social, política y económica.

Inclusión: la integración eficaz y sostenible de las personas en la organización de manera que se promueva la igualdad de oportunidades, se prevenga la discriminación y se genere valor tanto para las personas como para la empresa.

Acoso: cualquier comportamiento no deseado que tenga el propósito o el efecto de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Estereotipos de género: creencias ampliamente compartidas y transmitidas socialmente sobre los roles, comportamientos, ocupaciones, características y aspecto físico que se consideran apropiados para las personas únicamente en función de su género.

Indicadores clave de rendimiento (KPI): métricas cuantitativas y cualitativas utilizadas para supervisar la eficacia del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y medir el progreso hacia los objetivos establecidos por la Política de Igualdad de Género.

Plan estratégico: un documento formal que define los objetivos de igualdad de género de la organización, los recursos asignados, las responsabilidades, los métodos de implementación y la frecuencia de supervisión.

Política de Igualdad de Género: el documento formal mediante el cual la organización establece sus principios, compromisos estratégicos y objetivos para promover la igualdad de género y la igualdad de oportunidades.

Roles y responsabilidades

Alta Dirección: aprueba esta Política y el Plan Estratégico de Igualdad de Género, asigna los recursos necesarios para su implementación y revisa periódicamente su eficacia.

Chief Executive Officer (CEO): promueve una cultura de inclusión e igualdad de género a nivel estratégico, garantizando la alineación entre los objetivos de negocio de la Empresa y los compromisos establecidos por esta Política.

Chief Operating Officer (COO): coordina la implementación de las medidas operativas relacionadas con el equilibrio entre vida y trabajo y el apoyo a la parentalidad, garantizando que los procesos organizativos sean coherentes con los principios enunciados en esta Política.

Chief Marketing Officer (Acting CMO): garantiza que todas las actividades de comunicación externa, marketing y publicidad respeten los principios del lenguaje inclusivo y eviten reforzar los estereotipos de género.

Responsable del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género: apoya la documentación, la implementación, la supervisión y la mejora continua del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género, haciendo seguimiento de los KPI pertinentes y preparando la información necesaria para las revisiones periódicas de la dirección.

Compromisos y objetivos del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género 

TrueScreen adopta esta Política como expresión formal de su compromiso de crear un entorno de trabajo en el que cada persona pueda contribuir plenamente al éxito de la Empresa, sin que el género influya en las oportunidades de crecimiento profesional, la retribución o la dignidad profesional.

Gestión de las personas y desarrollo profesional

TrueScreen se compromete a garantizar que los procesos de contratación, incorporación, desarrollo profesional y progresión de carrera se basen en criterios objetivos y meritocráticos y estén libres de cualquier forma de discriminación de género.

Para alcanzar este objetivo, TrueScreen se compromete a:

• Adoptar prácticas de contratación inclusivas, entre ellas el uso de un lenguaje neutro en cuanto al género en las ofertas de empleo, la sensibilización sobre los sesgos inconscientes de las personas implicadas en las actividades de contratación y el seguimiento de los indicadores de igualdad de género a lo largo de todo el proceso de contratación e incorporación, según se define en el Procedimiento de Contratación e Incorporación.
• Garantizar la equidad retributiva entre mujeres y hombres que desempeñan funciones equivalentes con responsabilidades y competencias comparables, mediante la recopilación y el análisis periódicos de los datos retributivos y la aplicación de acciones correctivas siempre que se detecten disparidades injustificadas, de conformidad con el Procedimiento de Equidad Retributiva.
• Garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional y a los puestos de responsabilidad aplicando criterios de promoción transparentes y ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional accesibles a todos los empleados, según lo establecido en el Procedimiento de Gestión de la Carrera.

Equilibrio entre vida y trabajo y apoyo a la parentalidad

TrueScreen reconoce el equilibrio entre vida y trabajo como un factor fundamental para el bienestar, el compromiso y la productividad de los empleados.

La Empresa promueve activamente:

• Modalidades de trabajo flexibles, entre ellas horarios de trabajo flexibles, trabajo en remoto, empleo a tiempo parcial y la programación de reuniones en horarios compatibles con las responsabilidades familiares, según se define en el Procedimiento de Equilibrio entre Vida y Trabajo.
• Igualdad de acceso a los permisos parentales con independencia del género, modalidades flexibles de reincorporación al trabajo e iniciativas destinadas a sensibilizar sobre las responsabilidades parentales compartidas, de conformidad con el Procedimiento de Apoyo a la Parentalidad.
• Iniciativas de bienestar corporativo diseñadas para mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, según se describe en el Plan de Bienestar Corporativo.

Prevención del acoso y protección de la dignidad personal

TrueScreen rechaza toda forma de acoso, violencia, intimidación, discriminación, represalia y abuso de autoridad en el lugar de trabajo.

La Empresa se compromete a mantener canales de denuncia confidenciales, a garantizar la imparcialidad y la gestión oportuna de los casos denunciados y a proteger de cualquier forma de represalia a las personas que denuncian de buena fe, de conformidad con el Procedimiento de Prevención del Acoso en el Lugar de Trabajo y la Política contra el Acoso y los Abusos.

El Código Ético y el Código de Conducta representan el marco ético de la Empresa y son vinculantes para todo el personal, que debe salvaguardar la dignidad, el respeto y la igualdad de trato de cada persona.

Comunicación, marketing y publicidad

TrueScreen promueve comunicaciones internas y externas que reflejen los principios de inclusión, diversidad e igualdad de género.

La Empresa se compromete a garantizar que todas las comunicaciones institucionales, las iniciativas de marketing y las actividades publicitarias:

• utilicen un lenguaje inclusivo y eviten reforzar los estereotipos de género;
• promote diversity as a core element of the Company’s identity and culture;
• comuniquen los compromisos y los logros de la Empresa en materia de igualdad de género, contribuyendo a la promoción de una cultura inclusiva entre empleados, clientes, socios, proveedores y todas las demás partes interesadas.

Los requisitos operativos que regulan las comunicaciones corporativas se definen en el Procedimiento de Gestión de la Comunicación.

Supervisión y mejora continua

TrueScreen se compromete a medir periódicamente la eficacia de su Sistema de Gestión de la Igualdad de Género a través de los indicadores clave de rendimiento (KPI) establecidos en el Plan Estratégico de Igualdad de Género.

El Sistema de Gestión se revisa al menos con carácter anual, de conformidad con el Procedimiento de Revisión Periódica del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género.

Los resultados de las actividades de supervisión se utilizan como base para la Revisión por la Dirección y las iniciativas de mejora continua, garantizando que los compromisos enunciados en esta Política se traduzcan en un progreso medible y sostenible en el tiempo.

Conservación y revisión del documento

Esta Política se conserva en formato digital dentro del sistema de gestión documental de TrueScreen y se comunica a todas las partes interesadas internas en el momento de su adopción y cada vez que se realizan actualizaciones significativas. La versión vigente también se pone a disposición de las partes interesadas externas a través de los canales de comunicación oficiales de la Empresa.

La Alta Dirección revisa esta Política al menos con carácter anual en el marco de la Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión de la Igualdad de Género, o cada vez que se produzcan cambios normativos, organizativos o estratégicos significativos.

Cualquier revisión aprobada se comunica sin demora a todos los empleados y a las partes interesadas pertinentes. Las versiones anteriores de la Política se conservan a efectos de trazabilidad, control de versiones y auditoría.