La presente Politica esprime l'impegno formale di TrueScreen a promuovere la parit\u00e0 di genere, prevenire ogni forma di discriminazione diretta e indiretta e garantire pari opportunit\u00e0 di accesso, crescita professionale e riconoscimento a tutte le persone che operano all'interno dell'organizzazione, indipendentemente dal genere.<\/p>\n
TrueScreen riconosce la diversit\u00e0 come un asset strategico per l'innovazione e la competitivit\u00e0 nei settori della cybersecurity e dell'Information Technology. La presente Politica costituisce il fondamento etico e strategico del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere dell'Azienda, definendo i principi, gli obiettivi e le responsabilit\u00e0 che guidano l'organizzazione nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, in conformit\u00e0 alla UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n
Attraverso la presente Politica, TrueScreen ribadisce in modo trasparente il proprio impegno a realizzare la parit\u00e0 di genere, valorizzare la diversit\u00e0 e sostenere l'empowerment femminile in ogni fase del ciclo di vita lavorativo, inclusi il reclutamento, lo sviluppo di carriera, la comunicazione interna ed esterna, nonch\u00e9 le attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0.<\/p>\n
La presente Politica si applica a tutto il personale di TrueScreen, inclusi i dipendenti a tempo indeterminato e determinato, i collaboratori, i consulenti, i tirocinanti, i lavoratori temporanei e qualsiasi altra persona che operi per conto dell'Azienda. Si applica inoltre ai consulenti esterni, ai fornitori, ai partner commerciali e tecnologici e a qualsiasi terza parte che agisca in nome o per conto dell'organizzazione.<\/p>\n
L'ambito geografico della presente Politica comprende le sedi operative di TrueScreen situate in Via della Zecca 1, 40121 Bologna, 40122 Bologna, nonch\u00e9 tutte le attivit\u00e0 svolte in modalit\u00e0 di lavoro da remoto.<\/p>\n
La presente Politica si applica a tutti i processi aziendali in cui la parit\u00e0 di genere \u00e8 rilevante, tra cui la gestione delle risorse umane, il reclutamento e la selezione, lo sviluppo di carriera, l'equit\u00e0 retributiva, il sostegno alla genitorialit\u00e0, l'equilibrio vita-lavoro, la prevenzione delle molestie e la comunicazione interna ed esterna.<\/p>\n
La presente Politica si fonda su, e deve essere interpretata in conformit\u00e0 con, le seguenti normative e i seguenti standard:<\/p>\n
Parit\u00e0 di genere: pari opportunit\u00e0, pari trattamento e pari accesso alle risorse per tutte le persone all'interno dell'organizzazione, indipendentemente dal genere.<\/p>\n
Discriminazione: qualsiasi trattamento diseguale o negazione di pari opportunit\u00e0 derivante da giudizi o classificazioni basati sul genere.<\/p>\n
Empowerment femminile: il processo attraverso il quale le donne acquisiscono le competenze, l'autonomia e l'autorevolezza necessarie per assumere decisioni strategiche nella propria vita personale, sociale, politica ed economica.<\/p>\n
Inclusione: l'integrazione efficace e sostenibile delle persone nell'organizzazione in modo da promuovere pari opportunit\u00e0, prevenire le discriminazioni e creare valore sia per le persone sia per l'azienda.<\/p>\n
Molestia: qualsiasi comportamento indesiderato che abbia lo scopo o l'effetto di creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.<\/p>\n
Stereotipi di genere: convinzioni ampiamente condivise e socialmente trasmesse riguardo a ruoli, comportamenti, occupazioni, caratteristiche e aspetto fisico considerati appropriati per le persone unicamente in base al loro genere.<\/p>\n
Key Performance Indicator (KPI): metriche quantitative e qualitative utilizzate per monitorare l'efficacia del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere e misurare i progressi verso gli obiettivi stabiliti dalla Politica per la Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n
Piano strategico: un documento formale che definisce gli obiettivi di parit\u00e0 di genere dell'organizzazione, le risorse allocate, le responsabilit\u00e0, le modalit\u00e0 di attuazione e la frequenza del monitoraggio.<\/p>\n
Politica per la Parit\u00e0 di Genere: il documento formale attraverso il quale l'organizzazione stabilisce i propri principi, impegni strategici e obiettivi per promuovere la parit\u00e0 di genere e le pari opportunit\u00e0.<\/p>\n
Alta Direzione: approva la presente Politica e il Piano Strategico per la Parit\u00e0 di Genere, alloca le risorse necessarie alla loro attuazione e ne riesamina periodicamente l'efficacia.<\/p>\n
Chief Executive Officer (CEO): promuove una cultura dell'inclusione e della parit\u00e0 di genere a livello strategico, garantendo l'allineamento tra gli obiettivi di business dell'Azienda e gli impegni stabiliti dalla presente Politica.<\/p>\n
Chief Operating Officer (COO): coordina l'attuazione delle misure operative relative all'equilibrio vita-lavoro e al sostegno alla genitorialit\u00e0, assicurando che i processi organizzativi siano coerenti con i principi enunciati nella presente Politica.<\/p>\n
Chief Marketing Officer (Acting CMO): garantisce che tutte le attivit\u00e0 di comunicazione esterna, marketing e pubblicit\u00e0 rispettino i principi del linguaggio inclusivo ed evitino di rafforzare gli stereotipi di genere.<\/p>\n
Responsabile del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere: supporta la documentazione, l'attuazione, il monitoraggio e il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere, monitorando i KPI pertinenti e predisponendo le informazioni necessarie per i riesami periodici della direzione.<\/p>\n
TrueScreen adotta la presente Politica quale espressione formale del proprio impegno a creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa contribuire pienamente al successo dell'Azienda, senza che il genere influenzi le opportunit\u00e0 di crescita professionale, la retribuzione o la dignit\u00e0 professionale.<\/p>\n
TrueScreen si impegna a garantire che i processi di reclutamento, assunzione, sviluppo professionale e progressione di carriera si basino su criteri oggettivi e meritocratici e siano liberi da qualsiasi forma di discriminazione di genere.<\/p>\n
Per raggiungere questo obiettivo, TrueScreen si impegna a:<\/p>\n
TrueScreen riconosce l'equilibrio vita-lavoro come un fattore fondamentale per il benessere, il coinvolgimento e la produttivit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n
L'Azienda promuove attivamente:<\/p>\n
TrueScreen respinge ogni forma di molestia, violenza, bullismo, discriminazione, ritorsione e abuso di autorit\u00e0 nei luoghi di lavoro.<\/p>\n
L'Azienda si impegna a mantenere canali di segnalazione riservati, a garantire l'imparzialit\u00e0 e la tempestiva gestione dei casi segnalati e a proteggere da qualsiasi forma di ritorsione le persone che segnalano in buona fede, in conformit\u00e0 con la Procedura di Prevenzione delle Molestie sul Luogo di Lavoro e con la Politica Anti-Molestie e Abusi.<\/p>\n
Il Codice Etico e il Codice di Condotta rappresentano il quadro etico dell'Azienda e sono vincolanti per tutto il personale, tenuto a tutelare la dignit\u00e0, il rispetto e la parit\u00e0 di trattamento di ogni persona.<\/p>\n
TrueScreen promuove comunicazioni interne ed esterne che riflettano i principi di inclusione, diversit\u00e0 e parit\u00e0 di genere.<\/p>\n
L'Azienda si impegna a garantire che tutte le comunicazioni istituzionali, le iniziative di marketing e le attivit\u00e0 pubblicitarie:<\/p>\n
I requisiti operativi che disciplinano le comunicazioni aziendali sono definiti nella Procedura di Gestione della Comunicazione.<\/p>\n
TrueScreen si impegna a misurare periodicamente l'efficacia del proprio Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere attraverso i Key Performance Indicator (KPI) stabiliti nel Piano Strategico per la Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n
Il Sistema di Gestione \u00e8 riesaminato almeno con cadenza annuale, in conformit\u00e0 con la Procedura di Riesame Periodico del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n
I risultati delle attivit\u00e0 di monitoraggio sono utilizzati come input per il Riesame della Direzione e per le iniziative di miglioramento continuo, assicurando che gli impegni enunciati nella presente Politica si traducano in progressi misurabili e sostenibili nel tempo.<\/p>\n
La presente Politica \u00e8 conservata in formato digitale all'interno del sistema di gestione documentale di TrueScreen ed \u00e8 comunicata a tutti gli stakeholder interni al momento della sua adozione e ogniqualvolta vengano apportati aggiornamenti significativi. La versione corrente \u00e8 inoltre resa disponibile agli stakeholder esterni attraverso i canali di comunicazione ufficiali dell'Azienda.<\/p>\n
L'Alta Direzione riesamina la presente Politica almeno con cadenza annuale nell'ambito del Riesame della Direzione del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere, o ogniqualvolta si verifichino cambiamenti normativi, organizzativi o strategici significativi.<\/p>\n
Eventuali revisioni approvate sono tempestivamente comunicate a tutti i dipendenti e agli stakeholder pertinenti. Le versioni precedenti della Politica sono conservate a fini di tracciabilit\u00e0, controllo delle versioni e audit.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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