{"id":57306,"date":"2026-07-01T05:12:39","date_gmt":"2026-07-01T03:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/truescreen.io\/approfondimenti\/mobbing-molestie-lavoro-prove-digitali\/"},"modified":"2026-07-01T05:14:47","modified_gmt":"2026-07-01T03:14:47","slug":"mobbing-molestie-lavoro-prove-digitali","status":"publish","type":"approfondimenti","link":"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/mobbing-molestie-lavoro-prove-digitali\/","title":{"rendered":"Mobbing e molestie sul lavoro: come raccogliere prove digitali con valore legale"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><style>\n.fusion-title .fusion-title-heading { font-family: 'Raleway', sans-serif !important; }\n.fusion-text p, .fusion-text li, .fusion-text a, .fusion-text span, .fusion-text strong, .fusion-text b { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-button-text { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.panel-title a, .fusion-toggle-heading { font-family: 'DM Sans', sans-serif !important; }\n.toggle-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-checklist .fusion-li-item-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:38.9913px;--awb-padding-bottom:39.9931px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-padding-bottom-small:48px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:36;--minFontSize:36;line-height:1.3;\"><h1>Mobbing e molestie sul lavoro: come raccogliere prove digitali con valore legale<\/h1><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:36px;--awb-padding-bottom:48px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.164%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><p>Chi subisce mobbing o molestie sul lavoro raccoglie quasi sempre da solo le prime prove: uno screenshot di una email vessatoria, una chat aziendale in cui viene isolato o denigrato, un messaggio vocale, a volte una registrazione. \u00c8 un riflesso comprensibile, perch\u00e9 quelle evidenze sono l'unica traccia di condotte che avvengono spesso senza testimoni. Il problema nasce dopo, quando quel materiale deve reggere in un'aula di tribunale.<\/p>\n<p>In giudizio la prova autoprodotta \u00e8 fragile per una ragione tecnica prima ancora che giuridica: non dimostra di non essere stata alterata. Uno screenshot pu\u00f2 essere ritagliato o modificato, la data del dispositivo pu\u00f2 essere cambiata, il file pu\u00f2 essere stato rielaborato. La controparte lo sa e spesso contesta integrit\u00e0, origine e data del contenuto, chiedendone l'inutilizzabilit\u00e0. Il rischio \u00e8 che una vessazione reale non venga riconosciuta perch\u00e9 la prova, per come \u00e8 stata raccolta, non regge.<\/p>\n<p>La domanda diventa allora questa: come si conservano email, chat, messaggi e registrazioni in modo che restino affidabili anche quando qualcuno le mette in discussione? La risposta sta nel certificare le prove nel momento stesso della cattura, con una metodologia forense, invece di produrle a posteriori. \u00c8 il terreno su cui interviene TrueScreen.<\/p>\n<p>Questo approfondimento fa parte della guida alle <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/controversie-lavoro-meeting-certificati-licenziamenti-whistleblowing\/\">controversie di lavoro certificate<\/a> e ne sviluppa un aspetto specifico: come raccogliere e certificare le prove digitali di mobbing e molestie sul lavoro.<\/p>\n<h2>Perch\u00e9 le prove di mobbing e molestie arrivano raramente intatte in giudizio<\/h2>\n<p>Il mobbing non si dimostra con un episodio isolato. La giurisprudenza richiede la prova di una condotta sistematica e reiterata nel tempo: una pluralit\u00e0 di episodi coerenti tra loro, con un intento persecutorio riconoscibile. Questo significa che al lavoratore non serve una singola prova, ma un insieme di evidenze datate, ordinate e collegate. Ed \u00e8 proprio qui che la raccolta fai-da-te mostra i suoi limiti, perch\u00e9 ogni singolo elemento eredita la stessa debolezza.<\/p>\n<h3>Screenshot, chat ed email autoprodotti: i tre punti deboli (integrit\u00e0, origine, data)<\/h3>\n<p>Quando una prova digitale viene prodotta senza metodologia, tre aspetti restano indimostrati. Il primo \u00e8 l'integrit\u00e0: nulla certifica che quel contenuto non sia stato modificato dopo la cattura. Il secondo \u00e8 l'origine: uno screenshot non prova da quale account, dispositivo o conversazione provenga davvero. Il terzo \u00e8 la data: l'orologio di uno smartphone si cambia in pochi secondi, quindi la collocazione temporale del fatto resta affidata alla parola di chi produce la prova.<\/p>\n<p>In un contenzioso di mobbing, dove conta la sequenza degli episodi, la data incerta \u00e8 particolarmente pericolosa. Se non si pu\u00f2 stabilire con precisione quando \u00e8 arrivata una email o \u00e8 stata inviata una chat, diventa difficile ricostruire la reiterazione nel tempo che qualifica la condotta persecutoria. Le stesse <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/controversie-lavoro-meeting-certificati-licenziamenti-whistleblowing\/\">prove digitali nel contenzioso di lavoro<\/a> perdono valore non perch\u00e9 false, ma perch\u00e9 non verificabili.<\/p>\n<h3>L'articolo 2712 c.c. e il disconoscimento della controparte<\/h3>\n<p>Il fondamento normativo del problema \u00e8 l'articolo 2712 del codice civile. Le riproduzioni informatiche fanno piena prova dei fatti rappresentati, ma solo se colui contro il quale sono prodotte non ne disconosce la conformit\u00e0 ai fatti stessi. \u00c8 una condizione che ribalta la situazione: basta un disconoscimento della controparte per degradare il valore probatorio del contenuto.<\/p>\n<p>In pratica, il datore di lavoro o il collega accusato pu\u00f2 limitarsi a contestare che quello screenshot o quella chat corrispondano davvero a ci\u00f2 che \u00e8 accaduto, e la prova perde forza. Il giudice, di fronte a un materiale non verificabile, dovr\u00e0 valutarlo come semplice indizio, insieme al resto. Una prova certificata alla fonte, invece, arriva con elementi tecnici oggettivi che rendono il disconoscimento molto pi\u00f9 difficile da sostenere.<\/p>\n<h2>Quali prove digitali raccogliere e come certificarle alla fonte<\/h2>\n<p>La strategia difensiva si costruisce prima del contenzioso, nel modo in cui si conserva il materiale. L'obiettivo non \u00e8 accumulare screenshot, ma acquisire ogni evidenza in una forma che resti verificabile nel tempo. Questo richiede due cose: sapere cosa conservare e conservarlo con una metodologia riconosciuta.<\/p>\n<h3>Email vessatorie, chat aziendali, messaggi vocali e registrazioni: cosa conservare<\/h3>\n<p>Nei casi di mobbing e molestie le evidenze utili sono pi\u00f9 varie di quanto sembri. Vanno conservate le email vessatorie o discriminatorie, con intestazioni complete e allegati, perch\u00e9 \u00e8 nei dettagli tecnici del messaggio che spesso si trova la prova dell'origine. Vanno conservate le chat aziendali, siano esse su piattaforme interne o su applicazioni di messaggistica, comprese quelle di gruppo in cui il lavoratore viene isolato o denigrato.<\/p>\n<p>Ci sono poi i messaggi vocali, le registrazioni ambientali ammissibili e i documenti che testimoniano il demansionamento, come ordini di servizio, mansionari o comunicazioni che riducono compiti e responsabilit\u00e0. Ognuno di questi elementi va acquisito integralmente, non ritagliato, e collegato a una data certa. La <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/articoli\/prove-digitali-demansionamento\/\">certificazione delle prove di demansionamento<\/a> segue la stessa logica: conta la sequenza documentata, non il singolo documento.<\/p>\n<h3>Come TrueScreen certifica la prova: acquisizione forense, hash, marca temporale e catena di custodia<\/h3>\n<p>TrueScreen interviene nel momento della cattura. Acquisisce email, conversazioni, allegati e registrazioni con metodologia forense e calcola per ciascun elemento un hash, cio\u00e8 un'impronta digitale univoca del contenuto: se anche un solo bit venisse modificato, l'hash cambierebbe, rendendo evidente l'alterazione. A questo TrueScreen associa una marca temporale qualificata e un sigillo elettronico, che non produce da s\u00e9 ma integra da un QTSP qualificato terzo tramite API.<\/p>\n<p>\u00c8 una distinzione importante. TrueScreen non \u00e8 un'autorit\u00e0 di certificazione n\u00e9 un prestatore di servizi fiduciari: \u00e8 la piattaforma che acquisisce e certifica il dato con valore legale, mentre la marca temporale qualificata e il sigillo sono erogati da un QTSP qualificato integrato in TrueScreen. Attorno a ogni acquisizione viene costruita una catena di custodia verificabile, che documenta chi ha raccolto cosa, quando e con quale metodo, cos\u00ec da rendere ogni evidenza opponibile. Chi volesse approfondire trova un quadro dedicato nella guida alla <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/catena-di-custodia-prove-digitali-avvocati\/\">catena di custodia delle prove digitali<\/a>.<\/p>\n<h2>Dalla raccolta alla causa: usare le prove certificate nel contenzioso di lavoro<\/h2>\n<p>Le prove certificate cambiano la posizione del lavoratore in giudizio. Non eliminano la necessit\u00e0 di dimostrare la condotta persecutoria, ma tolgono alla controparte l'arma pi\u00f9 semplice: la contestazione dell'autenticit\u00e0. Quando integrit\u00e0, origine e data sono documentate con elementi tecnici oggettivi, il confronto si sposta sul merito dei fatti, dove il lavoratore che ha davvero subito il mobbing ha argomenti solidi.<\/p>\n<h3>Articolo 2087 c.c., demansionamento e licenziamento contestato<\/h3>\n<p>Il perno normativo del mobbing \u00e8 l'articolo 2087 del codice civile, che impone al datore di lavoro di tutelare l'integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale del lavoratore. \u00c8 su questo obbligo che si fonda la responsabilit\u00e0 in caso di condotte vessatorie, demansionamento sistematico o isolamento. Dimostrare la violazione richiede per\u00f2 di provare i fatti, ed \u00e8 qui che le prove certificate diventano decisive.<\/p>\n<p>Lo stesso vale quando il mobbing sfocia in un licenziamento contestato o in dimissioni indotte. Il lavoratore che impugna il recesso ha bisogno di ricostruire il contesto vessatorio che l'ha preceduto, e una serie di email e chat certificate, ordinate cronologicamente, offre al giudice una base probatoria difficile da smontare. La solidit\u00e0 della prova incide direttamente sull'esito della causa e sul risarcimento riconosciuto.<\/p>\n<h3>Lo standard ISO\/IEC 27037 e la catena di custodia<\/h3>\n<p>La metodologia forense non \u00e8 un'etichetta generica. Lo standard ISO\/IEC 27037 fornisce le linee guida internazionali per l'identificazione, la raccolta e la conservazione delle prove digitali, definendo come mantenere la catena di custodia. Una prova acquisita in coerenza con questo standard arriva in giudizio con una tracciabilit\u00e0 che ne documenta ogni passaggio, dalla cattura alla presentazione.<\/p>\n<p>\u00c8 la differenza tra una prova che il consulente tecnico pu\u00f2 validare e una che resta contestabile. Per avvocati giuslavoristi, consulenti del lavoro e responsabili HR che gestiscono segnalazioni interne, adottare fin dall'inizio uno standard riconosciuto come <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/articoli\/iso-27037-norma-prove-digitali\/\">la norma ISO\/IEC 27037 sulle prove digitali<\/a> significa costruire fascicoli robusti. \u00c8 l'approccio che regge nelle <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/controversie-lavoro-meeting-certificati-licenziamenti-whistleblowing\/\">controversie di lavoro certificate<\/a>, e su questo terreno si muove <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\">TrueScreen<\/a>.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><section class=\"faq faq-truescreen\" aria-labelledby=\"faq-title\">\n<h2 id=\"faq-title\">FAQ: prove di mobbing e molestie sul lavoro<\/h2>\n<div class=\"faq-list\">\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Uno screenshot di una chat \u00e8 una prova valida di molestie sul lavoro?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">Da solo \u00e8 una prova debole. Ai sensi dell'articolo 2712 del codice civile, la riproduzione fa piena prova solo se la controparte non ne disconosce la conformit\u00e0 ai fatti. Un semplice disconoscimento la degrada a indizio. Diventa affidabile se acquisita con metodologia forense, con hash e marca temporale che ne attestano integrit\u00e0 e data.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Perch\u00e9 la data della prova \u00e8 cos\u00ec importante nei casi di mobbing?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">Perch\u00e9 il mobbing richiede la prova di una condotta sistematica e reiterata nel tempo, non di un episodio isolato. Serve quindi ricostruire una sequenza di episodi datati e coerenti. Se la data di email e chat \u00e8 incerta, diventa difficile dimostrare la reiterazione che qualifica l'intento persecutorio richiesto dalla giurisprudenza.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">TrueScreen rilascia la marca temporale qualificata sulle prove?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">No. TrueScreen acquisisce e certifica il contenuto con metodologia forense, ma la marca temporale qualificata e il sigillo elettronico sono erogati da un QTSP qualificato terzo, integrato in TrueScreen tramite API. La piattaforma unisce l'acquisizione forense del dato al valore legale garantito dal prestatore qualificato.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Cos'\u00e8 lo standard ISO\/IEC 27037 e perch\u00e9 conta in una causa di lavoro?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">\u00c8 la linea guida internazionale per l'identificazione, la raccolta e la conservazione delle prove digitali, con particolare attenzione alla catena di custodia. Una prova acquisita in coerenza con questo standard arriva in giudizio con una tracciabilit\u00e0 documentata di ogni passaggio, rendendola pi\u00f9 difficile da contestare per la controparte.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:80px;--awb-padding-bottom:80px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:110px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-background-image:linear-gradient(180deg, var(--awb-color3) 0%,var(--awb-color3) 100%);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:36px;--awb-padding-right:36px;--awb-padding-bottom:36px;--awb-padding-left:36px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color2);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color2);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:8px 8px 8px 8px;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:103% !important;max-width:103% !important;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-0 fusion_builder_column_inner_2_3 2_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.1825%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:2.1825%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-top:-40px;--awb-margin-top-small:-32px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:32;--minFontSize:32;line-height:1.3;\"><h2>Certifica le prove di mobbing con valore legale<\/h2><\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:18px;--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-bottom:32px;\"><p><span style=\"letter-spacing: 0.24px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Acquisisci email, chat e registrazioni con metodologia forense, hash e marca temporale: prove pronte a reggere nel contenzioso di lavoro.<\/span><\/p>\n<\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/portal.truescreen.io\/signin\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Inizia ora<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:12px;width:100%;\"><\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-custom fusion-button-default button-2 fusion-button-default-span\" style=\"--button_accent_color:var(--awb-color1);--button_border_color:rgba(255,255,255,0.3);--button_accent_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_width-top:1px;--button_border_width-right:1px;--button_border_width-bottom:1px;--button_border_width-left:1px;--button_gradient_top_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_bottom_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_top_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);--button_gradient_bottom_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/contattaci\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Richiedi una demo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_1_3 1_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center fusion-no-small-visibility fusion-no-medium-visibility\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:4.365%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:4.365%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-max-width:300px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1204\" height=\"1208\" alt=\"applicazione mockup\" title=\"Intestazione mobile\" src=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png\" class=\"img-responsive wp-image-45466\" srcset=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-200x201.png 200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-400x401.png 400w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-600x602.png 600w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-800x803.png 800w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-1200x1204.png 1200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png 1204w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"featured_media":57308,"template":"","class_list":["post-57306","approfondimenti","type-approfondimenti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti\/57306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti"}],"about":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/approfondimenti"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}