{"id":57002,"date":"2026-05-20T11:57:59","date_gmt":"2026-05-20T09:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/truescreen.io\/approfondimenti\/dimissioni-online-valore-legale\/"},"modified":"2026-05-20T12:02:45","modified_gmt":"2026-05-20T10:02:45","slug":"dimissioni-online-valore-legale","status":"publish","type":"approfondimenti","link":"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/dimissioni-online-valore-legale\/","title":{"rendered":"Dimissioni online del lavoratore: come dare valore legale alla comunicazione formale digitale"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><style>\n.fusion-title .fusion-title-heading { font-family: 'Raleway', sans-serif !important; }\n.fusion-text p, .fusion-text li, .fusion-text a, .fusion-text span, .fusion-text strong, .fusion-text b { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-button-text { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.panel-title a, .fusion-toggle-heading { font-family: 'DM Sans', sans-serif !important; }\n.toggle-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-checklist .fusion-li-item-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:38.9913px;--awb-padding-bottom:39.9931px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-padding-bottom-small:48px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:36;--minFontSize:36;line-height:1.3;\"><h1>Dimissioni online del lavoratore: come dare valore legale alla comunicazione formale digitale<\/h1><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:36px;--awb-padding-bottom:48px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.164%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><p>La procedura telematica introdotta dall'articolo 26 del D.Lgs. 151\/2015 ha reso obbligatoria la trasmissione delle dimissioni tramite il portale del Ministero del Lavoro. Il modulo viene compilato online, firmato con SPID o credenziali INPS e inoltrato al datore di lavoro via email all'indirizzo indicato dal sistema. La procedura risolve il problema delle dimissioni in bianco, ma sposta un onere diverso sul lavoratore: dimostrare, a distanza di mesi, di aver inviato la comunicazione in una data precisa, con un contenuto specifico e che il datore di lavoro l'abbia effettivamente ricevuta. In caso di contestazione davanti al giudice del lavoro, la ricevuta del portale ministeriale puo\u2019 non bastare. Per il quadro generale sulla certificazione delle email aziendali, abbiamo dedicato una guida specifica: <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/articoli\/certificare-email-valore-legale\/\">Certificare le email con valore legale<\/a>.<\/p>\n<h2>Il quadro normativo: procedura telematica e obbligo di preavviso<\/h2>\n<h3>L\u2019articolo 26 del D.Lgs. 151\/2015 e il Decreto Ministeriale 15 dicembre 2015<\/h3>\n<p>L\u2019articolo 26 del Jobs Act prevede che le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro debbano essere effettuate, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalit\u00e0 telematica. Il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015 ha definito i dati identificativi del rapporto, le modalit\u00e0 di trasmissione e gli standard tecnici del modulo. Restano escluse alcune fattispecie: lavoratrici in gravidanza, genitori nei primi tre anni di vita del figlio (per i quali interviene la convalida presso l\u2019Ispettorato del Lavoro), lavoratori domestici e dimissioni rassegnate in sede protetta. Il sistema genera una ricevuta con codice identificativo e marca temporale, ma la documentazione che resta nelle mani del lavoratore \u00e8 un PDF scaricato e un\u2019email di conferma: entrambi modificabili e quindi contestabili.<\/p>\n<h3>L\u2019articolo 2118 del Codice Civile e il preavviso<\/h3>\n<p>L\u2019articolo 2118 del Codice Civile impone al lavoratore di rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo applicato. La decorrenza coincide con il momento in cui le dimissioni giungono a conoscenza del datore di lavoro, secondo il principio della recettizia ex art. 1334 c.c. Identificare con certezza questa data \u00e8 decisivo: determina l\u2019ultimo giorno di lavoro, la maturazione di ratei, ferie e tredicesima, l\u2019esonero dall\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso. Una ricostruzione approssimativa apre il fianco a contestazioni economiche da entrambe le parti.<\/p>\n<h3>Contrattazione collettiva e clausole speciali<\/h3>\n<p>Molti CCNL prevedono clausole specifiche su forma, contenuto e termini delle dimissioni: obbligo di motivazione per categorie dirigenziali, periodi di preavviso differenziati per anzianit\u00e0, clausole di stabilit\u00e0 o patti di non concorrenza che si attivano con la cessazione. Il rispetto puntuale di queste clausole richiede una documentazione che vada oltre la ricevuta ministeriale, soprattutto quando il lavoratore allega comunicazioni integrative via email o portale aziendale.<\/p>\n<h2>I tre punti critici della prova in giudizio<\/h2>\n<h3>La data di invio: quando il preavviso comincia a decorrere<\/h3>\n<p>L\u2019articolo 2697 del Codice Civile pone l\u2019onere della prova in capo a chi afferma il fatto. Se il lavoratore sostiene di aver inviato le dimissioni in una certa data, deve dimostrarlo. La marca temporale della ricevuta ministeriale \u00e8 valida, ma il PDF salvato sul computer non lo \u00e8: la data di sistema \u00e8 modificabile, i metadati possono essere riscritti. Un\u2019email inviata da un client personale, senza firma digitale, ha lo stesso problema: l\u2019header SMTP pu\u00f2 essere alterato e in giudizio richiede la collaborazione del fornitore per essere validato.<\/p>\n<h3>Il contenuto e le motivazioni: dimissioni semplici, per giusta causa, condizionate<\/h3>\n<p>La distinzione tra dimissioni semplici, per giusta causa (art. 2119 c.c.) e condizionate ha effetti opposti sul preavviso, sulla NASpI e sull\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso. Il modulo telematico permette di indicare solo il tipo di cessazione, non le motivazioni dettagliate. Queste vengono allegate via email o consegnate in formato cartaceo. La Cassazione Sezione Lavoro, con sentenza n. 1608 del 22 gennaio 2019, ha ribadito che la qualificazione delle dimissioni dipende dal contenuto sostanziale della comunicazione, non dalla casella selezionata nel portale. Avere la prova di cosa \u00e8 stato esattamente comunicato, e quando, \u00e8 dirimente.<\/p>\n<h3>La ricezione da parte del datore di lavoro<\/h3>\n<p>La trasmissione telematica notifica al datore di lavoro l\u2019invio, ma non garantisce la lettura. Se il datore contesta di non aver ricevuto la comunicazione (ad esempio perch\u00e9 l\u2019indirizzo email registrato a sistema non \u00e8 pi\u00f9 attivo o \u00e8 stato dismesso), il lavoratore deve fornire prova della ricezione. La PEC risolve il problema solo se entrambe le parti hanno una casella attiva e se la PEC contiene effettivamente il modulo, non un semplice rinvio. Negli altri casi, serve una prova autonoma e indipendente.<\/p>\n<h2>Certificare le comunicazioni HR con TrueScreen<\/h2>\n<p>Per colmare il divario tra procedura telematica e prova in giudizio, il lavoratore (o il consulente che lo assiste) pu\u00f2 certificare in autonomia ogni passaggio della comunicazione. Con <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TrueScreen<\/a> \u00e8 possibile certificare email, schermate e allegati producendo un report forense opponibile a terzi, in linea con quanto descritto nella nostra guida sulla <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/articoli\/certificare-email-valore-legale\/\">certificazione delle email aziendali<\/a>.<\/p>\n<h3>Sigillo digitale eIDAS e marca temporale qualificata<\/h3>\n<p>Ogni acquisizione effettuata con TrueScreen viene sigillata digitalmente integrando il sigillo di un QTSP qualificato terzo, conforme al Regolamento eIDAS, e associata a una marca temporale qualificata. Il sigillo garantisce che il contenuto non sia stato modificato dopo l\u2019acquisizione; la marca temporale fissa il momento esatto in modo non contestabile. Il risultato \u00e8 un documento con piena efficacia probatoria ai sensi degli articoli 20 e 41 del CAD.<\/p>\n<h3>Cosa certificare: email, schermate dei portali HR, allegati firmati<\/h3>\n<p>Le comunicazioni HR si articolano su pi\u00f9 canali e ognuno produce evidenze diverse. Con TrueScreen \u00e8 possibile certificare l\u2019invio e la ricezione dell\u2019email contenente il modulo delle dimissioni, la schermata della ricevuta del portale ministeriale con codice identificativo e marca temporale visibili, la conversazione email con il responsabile HR sulle motivazioni o sulle date concordate, gli allegati firmati digitalmente (lettera di motivazione, accordo di risoluzione consensuale, liberatoria).<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; margin: 16px 0;\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color:#f7f9fd;\">\n<th style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee; text-align:left;\">Canale<\/th>\n<th style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee; text-align:left;\">Dati certi<\/th>\n<th style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee; text-align:left;\">Integrit\u00e0 contenuto<\/th>\n<th style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee; text-align:left;\">Prova ricezione<\/th>\n<th style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee; text-align:left;\">Opponibile a terzi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">Email semplice<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">PEC<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec (se attiva)<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec (se attiva)<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec (parziale)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">Portale HR aziendale<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec (interna)<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">TrueScreen<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec (qualificata)<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #e2e8ee;\">S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Tre scenari operativi<\/h3>\n<p>Nel primo scenario, il lavoratore invia le dimissioni telematiche e certifica con TrueScreen la schermata della ricevuta del portale, l\u2019email di trasmissione al datore e l\u2019allegato con le motivazioni. In caso di contestazione sulla decorrenza del preavviso, dispone di un fascicolo coerente. Nel secondo, riceve una contestazione disciplinare via email e certifica la comunicazione ricevuta e la propria risposta: la cronologia documentata diventa elemento essenziale in un eventuale giudizio. Nel terzo, una richiesta di ferie negata o ignorata via portale HR viene certificata insieme all\u2019assenza di risposta nei termini contrattuali.<\/p><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><section class=\"faq faq-truescreen\" aria-labelledby=\"faq-title\">\n<h2 id=\"faq-title\">FAQ: dimissioni online e prova legale<\/h2>\n<div class=\"faq-list\">\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Le dimissioni telematiche bastano da sole come prova?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">La procedura telematica \u00e8 obbligatoria e produce una ricevuta valida, ma in caso di contestazione su date, contenuto o ricezione il lavoratore deve poter esibire documentazione integrativa non alterabile. La sola stampa PDF della ricevuta pu\u00f2 essere insufficiente.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Quanto vale un\u2019email semplice di dimissioni in tribunale?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">Un\u2019email priva di firma digitale o sigillo elettronico qualificato ha valore di indizio liberamente valutabile dal giudice ai sensi dell\u2019art. 2712 c.c. Pu\u00f2 essere contestata sia sul contenuto sia sulla data. Per acquisire piena efficacia probatoria serve una certificazione che ne attesti integrit\u00e0 e marca temporale.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Come si dimostra la data di invio di una PEC?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">La PEC produce una ricevuta di accettazione e una di avvenuta consegna, entrambe firmate dal gestore. In giudizio fanno prova fino a querela di falso. Il limite \u00e8 che funziona solo tra due caselle PEC attive: per le comunicazioni a indirizzi ordinari o per le schermate dei portali serve un altro strumento di certificazione.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Cosa succede se il datore di lavoro contesta la ricezione?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">L\u2019onere della prova ricade sul lavoratore. Senza una certificazione indipendente dell\u2019invio e della consegna, il giudice pu\u00f2 valutare la documentazione disponibile come insufficiente. Disporre di un report forense che attesti la trasmissione, il contenuto e l\u2019eventuale apertura ribalta la situazione probatoria a favore del lavoratore.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:80px;--awb-padding-bottom:80px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:110px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-background-image:linear-gradient(180deg, var(--awb-color3) 0%,var(--awb-color3) 100%);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:36px;--awb-padding-right:36px;--awb-padding-bottom:36px;--awb-padding-left:36px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color2);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color2);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:8px 8px 8px 8px;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:103% !important;max-width:103% !important;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-0 fusion_builder_column_inner_2_3 2_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.1825%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:2.1825%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-top:-40px;--awb-margin-top-small:-32px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:32;--minFontSize:32;line-height:1.3;\"><h2>Certifica le tue comunicazioni HR con valore legale<\/h2><\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:18px;--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-bottom:32px;\"><p><span style=\"letter-spacing: 0.24px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Acquisisci email, schermate e allegati con sigillo digitale eIDAS e marca temporale qualificata. Costruisci un fascicolo opponibile a terzi in caso di contestazione.<\/span><\/p>\n<\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/portal.truescreen.io\/signin\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Inizia ora<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:12px;width:100%;\"><\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-custom fusion-button-default button-2 fusion-button-default-span\" style=\"--button_accent_color:var(--awb-color1);--button_border_color:rgba(255,255,255,0.3);--button_accent_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_width-top:1px;--button_border_width-right:1px;--button_border_width-bottom:1px;--button_border_width-left:1px;--button_gradient_top_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_bottom_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_top_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);--button_gradient_bottom_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/contattaci\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Richiedi una demo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_1_3 1_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center fusion-no-small-visibility fusion-no-medium-visibility\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:4.365%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:4.365%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-max-width:300px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1204\" height=\"1208\" alt=\"applicazione mockup\" title=\"Intestazione mobile\" src=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png\" class=\"img-responsive wp-image-45466\" srcset=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-200x201.png 200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-400x401.png 400w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-600x602.png 600w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-800x803.png 800w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-1200x1204.png 1200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png 1204w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"featured_media":57004,"template":"","class_list":["post-57002","approfondimenti","type-approfondimenti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti\/57002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti"}],"about":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/approfondimenti"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}