{"id":56921,"date":"2026-05-05T06:20:51","date_gmt":"2026-05-05T04:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/truescreen.io\/approfondimenti\/informativa-smart-working-prova-consegna-legge-34-2026\/"},"modified":"2026-05-05T06:32:17","modified_gmt":"2026-05-05T04:32:17","slug":"informativa-smart-working-prova-consegna-legge-34-2026","status":"publish","type":"approfondimenti","link":"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/informativa-smart-working-prova-consegna-legge-34-2026\/","title":{"rendered":"Informativa smart working: come provare la consegna e prevenire le sanzioni della Legge 34\/2026"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><style>\n.fusion-title .fusion-title-heading { font-family: 'Raleway', sans-serif !important; }\n.fusion-text p, .fusion-text li, .fusion-text a, .fusion-text span, .fusion-text strong, .fusion-text b { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-button-text { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.panel-title a, .fusion-toggle-heading { font-family: 'DM Sans', sans-serif !important; }\n.toggle-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-checklist .fusion-li-item-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:38.9913px;--awb-padding-bottom:39.9931px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-padding-bottom-small:48px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:36;--minFontSize:36;line-height:1.3;\"><h1>Informativa smart working: come provare la consegna e prevenire le sanzioni della Legge 34\/2026<\/h1><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:36px;--awb-padding-bottom:48px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.164%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><p>Dal 7 aprile 2026 la consegna dell'informativa sullo smart working e' diventata un atto a rilevanza penale. La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2026\/03\/22\/26G00045\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge 11 marzo 2026 n. 34<\/a> ha riscritto la disciplina del lavoro agile e ha introdotto sanzioni penali per il datore che non riesce a dimostrare di aver consegnato l'informativa al lavoratore: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda fino a 7.403 euro.<\/p>\n\n<p>Il problema, per HR e funzioni legali, non e' redigere il documento. Il problema e' provare la consegna. In caso di ispezione dell'<a href=\"https:\/\/www.ispettorato.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/a> o di contenzioso, il datore deve esibire una prova oggettiva, datata e non manipolabile, che il lavoratore abbia ricevuto e accettato l'informativa. Una mail con conferma di lettura non basta. Una firma su carta scansionata neppure.<\/p>\n\n<p>La domanda, allora, e' una sola: come si certifica la consegna dell'informativa smart working in modo che resti opponibile al lavoratore, all'INL e al giudice penale?<\/p>\n\n<p><strong>Questo approfondimento fa parte della guida: <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/screen-recording-smart-working-prove-certificate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Screen recording nello smart working: come tutelare lavoratore e azienda con prove digitali certificate<\/a><\/strong><\/p>\n\n<h2>Cosa cambia con la Legge 34\/2026: dalla sanzione amministrativa al penale<\/h2>\n\n<p>Fino al 6 aprile 2026 la disciplina dello smart working era quella della <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge 81\/2017<\/a>, integrata dal Protocollo nazionale sul lavoro agile del 7 dicembre 2021. La mancata consegna dell'informativa configurava una violazione amministrativa, sanata di norma con prescrizione obbligatoria. La <strong>Legge 11 marzo 2026 n. 34<\/strong> alza l'asticella: l'omessa consegna o l'impossibilita' di provarla diventano fattispecie di reato contravvenzionale.<\/p>\n\n<h3>I reati introdotti e le pene<\/h3>\n\n<p>Il nuovo articolo 22-bis della Legge 81\/2017, inserito dalla riforma del 2026, prevede l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda fino a 7.403 euro per il datore di lavoro che attiva un rapporto di lavoro agile senza informativa scritta consegnata in modo tracciabile. Si tratta di una sanzione penale alternativa: il giudice sceglie tra arresto e ammenda in base alla gravita' del fatto. Per le persone giuridiche il riflesso e' duplice: la responsabilita' personale del legale rappresentante e l'eventuale responsabilita' amministrativa ai sensi del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-06-08;231\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. 231\/2001<\/a> quando l'omissione si inserisce in una prassi organizzata.<\/p>\n\n<p>La procedibilita' parte dal verbale dell'INL o dalla denuncia del lavoratore. Una volta aperto il procedimento, l'unica difesa concreta e' l'esibizione della prova della consegna. Senza prova, la contravvenzione si presume integrata.<\/p>\n\n<h3>Chi e' obbligato e da quando<\/h3>\n\n<p>L'obbligo riguarda tutti i datori di lavoro privati che gestiscono rapporti di lavoro agile, indipendentemente dalla dimensione aziendale. PMI, multinazionali, studi professionali, cooperative, associazioni datrici di lavoro agile rientrano nel perimetro. La Legge 34\/2026 e' entrata in vigore il 7 aprile 2026 e si applica:<\/p>\n\n<ul>\n<li>ai nuovi accordi di lavoro agile sottoscritti dopo il 7 aprile 2026;<\/li>\n<li>al rinnovo o alla modifica di accordi preesistenti;<\/li>\n<li>alla rideterminazione delle modalita' di esecuzione (es. passaggio da ibrido a full remote).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Per i rapporti gia' attivi alla data di entrata in vigore, la legge concede sei mesi per allineare la documentazione. Dopo l'8 ottobre 2026 chi non ha aggiornato l'informativa rientra nel perimetro penale.<\/p>\n\n<h2>Le tre forme di consegna ammesse e perche' non bastano da sole<\/h2>\n\n<p>La Legge 34\/2026 ammette tre modalita' di consegna dell'informativa: firma per ricevuta su carta, posta elettronica certificata con conferma di lettura, firma elettronica avanzata o qualificata su documento digitale. Sono tutte tecnicamente valide. Il punto e' che, in giudizio o in ispezione, ciascuna porta con se' un livello di robustezza probatoria diverso.<\/p>\n\n<h3>Firma cartacea, PEC, firma elettronica: confronto probatorio<\/h3>\n\n<div style=\"overflow-x: auto; margin: 24px 0; border-radius: 8px; border: 1px solid #e8e6f0;\">\n<table style=\"width: 100%; min-width: 600px; border-collapse: collapse; font-family: 'DM Sans', sans-serif; font-size: 15px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #1a1a2e; color: #ffffff; padding: 12px 16px; text-align: left; border-bottom: 2px solid #7c6bc4;\">Modalita' di consegna<\/th>\n<th style=\"background-color: #1a1a2e; color: #ffffff; padding: 12px 16px; text-align: left; border-bottom: 2px solid #7c6bc4;\">Cosa prova<\/th>\n<th style=\"background-color: #1a1a2e; color: #ffffff; padding: 12px 16px; text-align: left; border-bottom: 2px solid #7c6bc4;\">Punto debole<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Firma cartacea per ricevuta<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Sottoscrizione del lavoratore in data certa<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Smarrimento, contestazione di firma, difficile gestione su scala<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f8f7fd;\">\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">PEC con conferma di lettura<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Invio e ricezione del messaggio<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Non prova la lettura ne' l'accettazione del contenuto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Firma elettronica avanzata o qualificata<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Identita' del firmatario e integrita' del documento<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px; border-bottom: 1px solid #e8e6f0; vertical-align: top; color: #333;\">Richiede strumenti diffusi e procedura di attivazione<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>La firma cartacea resta valida ma diventa fragile su organici distribuiti su decine di sedi. La PEC, ai sensi del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005-03-07;82\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codice dell'Amministrazione Digitale<\/a>, ha valore di notifica ma non dimostra che il lavoratore abbia letto e compreso l'informativa: prova solo l'avvenuta consegna del messaggio. La firma elettronica, ai sensi del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/?uri=CELEX%3A32014R0910\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regolamento eIDAS<\/a>, e' la piu' solida ma richiede che ogni lavoratore disponga di un certificato attivo e di una procedura di attivazione ripetibile.<\/p>\n\n<h3>Il nodo della prova in caso di ispezione INL<\/h3>\n\n<p>L'ispettore del lavoro che bussa in azienda ha facolta' di chiedere l'esibizione di tre elementi: l'informativa firmata, la prova della data di consegna, l'evidenza che il lavoratore l'abbia ricevuta nel proprio dominio personale. Quando l'INL contesta, il datore ha trenta giorni per produrre la documentazione integrativa. Le aziende che gestiscono cinquanta o piu' lavoratori in smart working scoprono in quel momento che hanno cartelle email frammentate, archivi PDF non datati e procedure HR non ripetibili. La conformita' e' un esercizio di archivio, non di redazione del documento.<\/p>\n\n<div class=\"ts-feature-banner\" style=\"margin: 40px 0; padding: 0; background-color: #f8f7fd; border-radius: 12px; display: flex; overflow: hidden; border: 1px solid rgba(0,0,0,0.06);\">\n  <div style=\"width: 160px; min-height: 140px; flex-shrink: 0; overflow: hidden;\">\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png\" alt=\"Firma digitale di documenti TrueScreen\" style=\"width: 100%; height: 100%; object-fit: cover;\" \/>\n  <\/div>\n  <div style=\"padding: 20px 24px; flex: 1; display: flex; flex-direction: column; justify-content: center;\">\n    <p style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 600; color: #7c6bc4; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.5px; margin: 0 0 6px 0;\">Caso d'uso<\/p>\n    <p style=\"font-family: 'Raleway', sans-serif; font-size: 17px; font-weight: 700; color: #1a1a2e; margin: 0 0 6px 0; line-height: 1.3;\">Firma digitale di documenti e contratti<\/p>\n    <p style=\"font-family: 'DM Sans', sans-serif; font-size: 14px; color: #555; margin: 0 0 12px 0; line-height: 1.4;\">Come TrueScreen sottoscrive l'informativa smart working con marca temporale qualificata e sigillo elettronico opponibile.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/casi-di-utilizzo\/firma-digitale-documenti-contratti\/\" style=\"font-family: &#039;DM Sans&#039;, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: 600; color: #007afe; text-decoration: none; display: inline-block;\">Scopri di piu' \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>Come TrueScreen certifica l'informativa con valore probatorio<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TrueScreen<\/a> affronta il nodo probatorio della Legge 34\/2026 dal lato giusto: non si limita a far firmare un PDF, ma costruisce una catena di custodia digitale che lega il documento, il lavoratore e l'istante della consegna in un'unica evidenza opponibile. Il portale acquisisce l'informativa, la firma con marca temporale qualificata, la sigilla elettronicamente attraverso un QTSP qualificato terzo integrato via API, e archivia l'evidenza in un tracciato di audit immutabile. Quando arriva l'ispezione, la prova e' gia' pronta in un click.<\/p>\n\n<h3>Marca temporale qualificata e sigillo elettronico via QTSP integrato<\/h3>\n\n<p>La marca temporale qualificata e' il timbro che certifica l'istante esatto in cui l'informativa e' stata consegnata e accettata. Il sigillo elettronico, applicato sopra il documento, garantisce che da quel momento in poi nessuno (ne' azienda ne' lavoratore) possa modificarne il contenuto senza che la manomissione risulti evidente. <strong>TrueScreen non e' un QTSP<\/strong>: e' la piattaforma di Data Authenticity che integra il sigillo di QTSP qualificati ai sensi del regolamento eIDAS, e ne orchestra l'applicazione su scala HR.<\/p>\n\n<p>Per il responsabile legale questo significa una cosa concreta: l'informativa firmata via TrueScreen ha lo stesso valore probatorio di un atto pubblico nei limiti previsti dalla normativa eIDAS. In giudizio la firma e la data sono opponibili senza necessita' di perizia tecnica.<\/p>\n\n<h3>Catena di custodia digitale e tracciato di audit<\/h3>\n\n<p>Ogni informativa consegnata via piattaforma genera un tracciato di audit completo: identita' del firmatario verificata in fase di attivazione, indirizzo IP della connessione, hash crittografico del PDF firmato, marca temporale qualificata, sigillo del QTSP. Il tracciato e' interrogabile in qualunque momento e puo' essere esportato come pacchetto probatorio. In caso di ispezione INL, l'HR esporta il pacchetto in trenta secondi e lo consegna all'ispettore.<\/p>\n\n<p>Il beneficio operativo per chi gestisce decine o centinaia di rapporti agili e' netto: tracciabilita' completa pre-ispezione, deposito automatico in tracciato di audit, protezione contro le contestazioni successive del lavoratore. Tutto questo senza modificare i flussi esistenti: l'informativa parte dal sistema HR, transita su TrueScreen, torna firmata e archiviata.<\/p>\n\n<h2>FAQ: domande frequenti su informativa smart working e Legge 34\/2026<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><section class=\"faq faq-truescreen\" aria-labelledby=\"faq-title\">\n<h2 id=\"faq-title\">FAQ: informativa smart working e Legge 34\/2026<\/h2>\n<div class=\"faq-list\">\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Quando l'omessa consegna dell'informativa smart working diventa reato?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">Dal 7 aprile 2026, data di entrata in vigore della Legge 11 marzo 2026 n. 34. Il datore di lavoro che attiva un rapporto di lavoro agile senza consegnare l'informativa in modo tracciabile rischia l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda fino a 7.403 euro. Per i rapporti gia' in corso e' previsto un periodo di adeguamento di sei mesi: dall'8 ottobre 2026 anche le situazioni preesistenti rientrano nel perimetro penale.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">La PEC con conferma di lettura basta a provare la consegna in caso di ispezione?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">No. La PEC ha valore di notifica ai sensi del Codice dell'Amministrazione Digitale, ma prova solo l'invio e la ricezione del messaggio nel dominio del destinatario. Non prova la lettura del contenuto, l'identita' della persona che ha aperto l'allegato, ne' l'accettazione dell'informativa. In caso di contestazione, l'INL puo' chiedere una prova ulteriore. La firma elettronica con marca temporale qualificata copre tutti questi profili.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Cosa deve esibire l'azienda durante un'ispezione dell'Ispettorato del Lavoro?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">Tre elementi: l'informativa firmata, la prova oggettiva della data di consegna, l'evidenza che il lavoratore l'abbia ricevuta. L'ispettore puo' chiedere documentazione integrativa entro trenta giorni. Una catena di custodia digitale che leghi documento, lavoratore e istante della consegna in un'unica evidenza opponibile riduce a zero il rischio di contestazione e abbatte i tempi di risposta.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:80px;--awb-padding-bottom:80px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:110px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-background-image:linear-gradient(180deg, var(--awb-color3) 0%,var(--awb-color3) 100%);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:36px;--awb-padding-right:36px;--awb-padding-bottom:36px;--awb-padding-left:36px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color2);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color2);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:8px 8px 8px 8px;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:103% !important;max-width:103% !important;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-0 fusion_builder_column_inner_2_3 2_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.1825%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:2.1825%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-top:-40px;--awb-margin-top-small:-32px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:32;--minFontSize:32;line-height:1.3;\"><h2>Vuoi mettere a prova la tua informativa smart working?<\/h2><\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:18px;--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-bottom:32px;\"><p><span style=\"letter-spacing: 0.24px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">TrueScreen firma le informative con marca temporale qualificata, sigillo elettronico e tracciato di audit. Tracciabilita&#8217; completa pre-ispezione, in pochi secondi.<\/span><\/p>\n<\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/portal.truescreen.io\/signin\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Inizia ora<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:12px;width:100%;\"><\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-custom fusion-button-default button-2 fusion-button-default-span\" style=\"--button_accent_color:var(--awb-color1);--button_border_color:rgba(255,255,255,0.3);--button_accent_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_width-top:1px;--button_border_width-right:1px;--button_border_width-bottom:1px;--button_border_width-left:1px;--button_gradient_top_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_bottom_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_top_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);--button_gradient_bottom_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/contattaci\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Richiedi una demo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_1_3 1_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center fusion-no-small-visibility fusion-no-medium-visibility\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:4.365%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:4.365%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-max-width:300px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1204\" height=\"1208\" alt=\"applicazione mockup\" title=\"Intestazione mobile\" src=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png\" class=\"img-responsive wp-image-45466\" srcset=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-200x201.png 200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-400x401.png 400w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-600x602.png 600w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-800x803.png 800w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-1200x1204.png 1200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png 1204w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"featured_media":56923,"template":"","class_list":["post-56921","approfondimenti","type-approfondimenti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti\/56921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti"}],"about":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/approfondimenti"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}