{"id":56444,"date":"2026-04-24T10:45:46","date_gmt":"2026-04-24T08:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/truescreen.io\/approfondimenti\/screen-recording-smart-working-prove-certificate\/"},"modified":"2026-04-25T06:06:41","modified_gmt":"2026-04-25T04:06:41","slug":"screen-recording-smart-working-prove-certificate","status":"publish","type":"approfondimenti","link":"https:\/\/truescreen.io\/it\/approfondimenti\/screen-recording-smart-working-prove-certificate\/","title":{"rendered":"Screen recording nello smart working: come tutelare lavoratore e azienda con prove digitali certificate"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:0px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><style>\n.fusion-title .fusion-title-heading { font-family: 'Raleway', sans-serif !important; }\n.fusion-text p, .fusion-text li, .fusion-text a, .fusion-text span, .fusion-text strong, .fusion-text b { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-button-text { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.panel-title a, .fusion-toggle-heading { font-family: 'DM Sans', sans-serif !important; }\n.toggle-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n.fusion-checklist .fusion-li-item-content p { font-family: 'DM Sans', sans-serif; }\n<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:38.9913px;--awb-padding-bottom:39.9931px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-padding-bottom-small:48px;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:36;--minFontSize:36;line-height:1.3;\"><h1>Screen recording nello smart working: come tutelare lavoratore e azienda con prove digitali certificate<\/h1><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:36px;--awb-padding-bottom:48px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.164%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-margin-bottom-small:0px;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><p>Lo smart working ha trasformato lo schermo del dipendente in un luogo di lavoro a tutti gli effetti. Le aziende registrano sessioni per supervisione operativa, training e audit di conformit\u00e0. I lavoratori, dall'altro lato, catturano lo schermo per documentare un demansionamento, un mobbing o le condotte rilevanti ai fini di una segnalazione interna. Il problema non \u00e8 tecnico, \u00e8 probatorio: una <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/articoli\/certificazione-meeting-online-valore-legale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registrazione delle attivit\u00e0 digitali con valore legale<\/a> richiede marca temporale qualificata, hash crittografico e identit\u00e0 certa di chi ha effettuato la cattura. Senza questi elementi, il file rimane un MP4 contestabile.<\/p>\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Garante per la protezione dei dati personali<\/a> ha sanzionato negli ultimi due anni numerose aziende italiane per registrazioni dello schermo prive di informativa preventiva e di sistemi di sigillo affidabili. La giurisprudenza del lavoro, parallelamente, tende a escludere o ridimensionare i video schermo prodotti unilateralmente quando manca un meccanismo verificabile di non manomissione. La domanda \u00e8 una sola: come si certifica una registrazione dello schermo nello smart working, in modo che resti opponibile sia al lavoratore sia al datore?<\/p>\n\n<p><strong>Questo approfondimento fa parte della guida: <a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/articoli\/certificazione-meeting-online-valore-legale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Certificazione di meeting online: come ottenere registrazioni con valore legale<\/a><\/strong><\/p>\n\n<h2>Quando lo screen recording \u00e8 lecito nel lavoro da remoto: i tre scenari<\/h2>\n\n<p>Il quadro non \u00e8 binario. Il <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statuto dei Lavoratori (legge 300\/1970)<\/a> all'articolo 4, riformato dal Jobs Act, ammette il controllo a distanza solo in presenza di accordo sindacale o autorizzazione amministrativa, con informativa preventiva al lavoratore. Il <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GDPR all'articolo 88<\/a> rinforza la disciplina richiedendo misure specifiche per i trattamenti in ambito lavorativo. Tre sono le situazioni che si presentano con maggiore frequenza, ognuna con un profilo di rischio diverso.<\/p>\n\n<h3>Registrazione programmata dal datore di lavoro<\/h3>\n\n<p>Sessioni continuative o ricorrenti su postazioni di assistenza clienti, trading desk regolamentati, attivit\u00e0 con manipolazione di dati sensibili. La liceit\u00e0 si regge su tre pilastri: informativa scritta consegnata e firmata, accordo con la rappresentanza sindacale unitaria o autorizzazione dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro, finalit\u00e0 dichiarata e proporzionata. La registrazione non pu\u00f2 essere usata per finalit\u00e0 diverse da quelle indicate, e questo \u00e8 il punto dove molte aziende cadono in giudizio: il file esiste, ma il vincolo di scopo \u00e8 stato violato durante la conservazione o la consultazione successiva.<\/p>\n\n<h3>Cattura puntuale per investigazione disciplinare<\/h3>\n\n<p>Quando emerge un sospetto fondato di condotta illecita, il datore pu\u00f2 raccogliere prove mirate. La giurisprudenza ammette i cosiddetti controlli difensivi, ma a condizioni stringenti: sospetto specifico e documentato, perimetro temporale e funzionale circoscritto, garanzie di immodificabilit\u00e0 della prova raccolta. Una cattura ex post, prodotta a distanza di settimane, senza marca temporale verificabile e senza tracciabilit\u00e0 dell'operatore, rischia di essere dichiarata inutilizzabile dal Tribunale del Lavoro.<\/p>\n\n<h3>Registrazione difensiva del dipendente<\/h3>\n\n<p>Lo scenario speculare. Un lavoratore che subisce demansionamento, mobbing, molestie o assiste a condotte rilevanti per una segnalazione tutelata dal <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2023-03-10;24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. 24\/2023 sul Whistleblowing<\/a> registra il proprio schermo per costituire una prova. Qui il problema \u00e8 speculare: la cattura unilaterale, fatta con strumenti non certificati, viene contestata dalla controparte come modificabile a piacimento. Il valore probatorio dipende interamente dall'esistenza di un sigillo affidabile applicato nel momento esatto della cattura.<\/p>\n\n<h2>Perch\u00e9 senza certificazione la prova si perde davanti al Garante e in giudizio<\/h2>\n\n<p>Una registrazione dello schermo \u00e8 un file MP4 o MKV. Salvato su disco, pu\u00f2 essere editato con software gratuiti senza lasciare tracce ispezionabili a occhio. Le propriet\u00e0 del file (data, autore, durata) sono modificabili. Senza un meccanismo crittografico che ancori il contenuto a un istante temporale verificabile, il giudice del lavoro applica la regola dell'<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 2712 del Codice Civile<\/a>: la riproduzione informatica forma piena prova solo se non disconosciuta dalla controparte. E la controparte la disconosce sistematicamente.<\/p>\n\n<p>I provvedimenti del Garante Privacy che colpiscono le registrazioni schermo nello smart working condividono uno schema ricorrente: assenza di informativa preventiva, mancanza di accordo sindacale, durata e perimetro non proporzionati, conservazione oltre i tempi necessari, impossibilit\u00e0 per il lavoratore di sapere cosa \u00e8 stato registrato e quando. Le sanzioni superano in media i centomila euro, con effetti reputazionali che pesano sull'employer branding ben oltre il provvedimento. Sul fronte opposto, i lavoratori che producono prove non certificate vedono respingere le proprie istanze cautelari proprio perch\u00e9 il file non resiste al disconoscimento.<\/p>\n\n<p>Il perimetro tecnico minimo per superare la contestazione \u00e8 ormai noto: marca temporale qualificata <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2014\/910\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eIDAS<\/a> applicata al momento della cattura, hash crittografico calcolato sul flusso, identit\u00e0 tracciabile dell'autore della registrazione, conservazione su infrastruttura immutabile. Sotto questa soglia, il file \u00e8 materiale informativo, non prova.<\/p>\n\n<h2>Come TrueScreen rende la registrazione dello schermo opponibile al lavoratore e al datore<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TrueScreen<\/a> \u00e8 la piattaforma di certificazione dei dati che applica un sigillo alla fonte nel momento esatto della cattura: lo screen recording esce dal client gi\u00e0 con marca temporale qualificata eIDAS, hash crittografico del flusso video, riferimento all'identit\u00e0 autenticata dell'operatore. Quando il file arriva in giudizio, parte gi\u00e0 con la presunzione di autenticit\u00e0 prevista dall'<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005-03-07;82\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 20 del Codice dell'Amministrazione Digitale<\/a>. L'onere si sposta: chi contesta deve provare la manomissione, non chi produce.<\/p>\n\n<h3>Tre configurazioni operative per HR e ufficio legale<\/h3>\n\n<p>La direzione HR pu\u00f2 configurare registrazioni programmate per le funzioni che lo richiedono, con informativa integrata e perimetro funzionale dichiarato. L'ufficio legale interno pu\u00f2 attivare catture puntuali per investigazioni disciplinari mirate, con tracciabilit\u00e0 completa di chi ha avviato la registrazione e per quale ragione. Il singolo dipendente, quando la situazione lo richiede, pu\u00f2 produrre catture difensive con la stessa solidit\u00e0 probatoria, perch\u00e9 il sigillo \u00e8 applicato dalla piattaforma, non dal soggetto.<\/p>\n\n<p>Nel caso reale di un licenziamento contestato davanti al Tribunale del Lavoro, un dipendente in smart working ha depositato circa quaranta minuti di screen recording certificati, raccolti nell'arco di tre mesi, che documentavano un progressivo svuotamento delle mansioni assegnate rispetto al contratto. Il datore non ha potuto disconoscere la prova: i timestamp qualificati e l'hash continuo del flusso rendevano l'editing tecnicamente rilevabile e legalmente escluso. La causa si \u00e8 chiusa in conciliazione.<\/p>\n\n<p>L'integrazione con i sistemi HR aziendali (workforce management, ticketing, helpdesk) consente di automatizzare la conservazione conforme al GDPR e di rendere le registrazioni recuperabili per il solo perimetro autorizzato. La disciplina dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori non viene aggirata: viene rispettata e documentata, perch\u00e9 ogni evento di accesso al video resta tracciato.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><section class=\"faq faq-truescreen\" aria-labelledby=\"faq-title\">\n<h2 id=\"faq-title\">FAQ: screen recording e smart working<\/h2>\n<div class=\"faq-list\">\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Il datore di lavoro pu\u00f2 registrare lo schermo del dipendente in smart working senza informarlo?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">No. L'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori richiede informativa preventiva, accordo con la rappresentanza sindacale unitaria o autorizzazione dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro, e finalit\u00e0 dichiarata. Il GDPR all'art. 88 conferma la regola. Una registrazione effettuata senza questi presupposti espone l'azienda a sanzioni del Garante Privacy e rende la prova inutilizzabile in giudizio.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Una registrazione dello schermo fatta dal dipendente ha valore in tribunale?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">Solo se \u00e8 certificata. Una cattura unilaterale prodotta con strumenti generici viene disconosciuta dalla controparte ai sensi dell'art. 2712 del Codice Civile. Una registrazione sigillata alla fonte, con marca temporale qualificata eIDAS, hash crittografico e identit\u00e0 tracciabile del capturer, gode invece della presunzione di autenticit\u00e0 prevista dall'art. 20 del Codice dell'Amministrazione Digitale.<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary class=\"faq-question\"><span class=\"faq-question-text\">Una segnalazione di whistleblowing pu\u00f2 essere supportata da uno screen recording?<\/span><br \/>\n<span class=\"faq-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"faq-answer\">S\u00ec, ed \u00e8 una pratica sempre pi\u00f9 diffusa dopo il D.Lgs. 24\/2023. La registrazione deve per\u00f2 essere certificata per essere opponibile durante l'istruttoria interna o davanti all'Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione. Una cattura non sigillata rischia di essere derubricata a fonte non verificabile, vanificando le tutele previste per il segnalante.<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:80px;--awb-padding-bottom:80px;--awb-padding-top-small:40px;--awb-padding-bottom-small:110px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-background-color:#ffffff;--awb-background-image:linear-gradient(180deg, var(--awb-color3) 0%,var(--awb-color3) 100%);--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1236px;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:36px;--awb-padding-right:36px;--awb-padding-bottom:36px;--awb-padding-left:36px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color2);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color2);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:8px 8px 8px 8px;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.455%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.455%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:103% !important;max-width:103% !important;margin-left: calc(-3% \/ 2 );margin-right: calc(-3% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-0 fusion_builder_column_inner_2_3 2_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.1825%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:2.1825%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-top:-40px;--awb-margin-top-small:-32px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:32;--minFontSize:32;line-height:1.3;\"><h2>Certifica le registrazioni dello schermo del tuo team<\/h2><\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:18px;--awb-text-color:var(--awb-color1);--awb-margin-bottom:32px;\"><p><span style=\"letter-spacing: 0.24px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Configura TrueScreen per le registrazioni schermo nel contesto smart working: prove opponibili al lavoratore, al datore e davanti al Garante.<\/span><\/p>\n<\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/portal.truescreen.io\/signin\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Inizia ora<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:12px;width:100%;\"><\/div><div ><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-custom fusion-button-default button-2 fusion-button-default-span\" style=\"--button_accent_color:var(--awb-color1);--button_border_color:rgba(255,255,255,0.3);--button_accent_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_hover_color:var(--awb-color1);--button_border_width-top:1px;--button_border_width-right:1px;--button_border_width-bottom:1px;--button_border_width-left:1px;--button_gradient_top_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_bottom_color:rgba(0,0,0,0);--button_gradient_top_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);--button_gradient_bottom_color_hover:rgba(255,255,255,0.1);\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/truescreen.io\/it\/contattaci\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Richiedi una demo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_1_3 1_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-center fusion-no-small-visibility fusion-no-medium-visibility\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:4.365%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:4.365%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.455%;--awb-spacing-left-medium:1.455%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.455%;--awb-spacing-left-small:1.455%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-max-width:300px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1204\" height=\"1208\" alt=\"applicazione mockup\" title=\"Intestazione mobile\" src=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png\" class=\"img-responsive wp-image-45466\" srcset=\"https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-200x201.png 200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-400x401.png 400w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-600x602.png 600w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-800x803.png 800w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header-1200x1204.png 1200w, https:\/\/truescreen.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Mobile-Header.png 1204w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"featured_media":56446,"template":"","class_list":["post-56444","approfondimenti","type-approfondimenti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti\/56444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/approfondimenti"}],"about":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/approfondimenti"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/truescreen.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}