{"id":57409,"date":"2026-07-13T19:33:21","date_gmt":"2026-07-13T17:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/truescreen.io\/?page_id=57409"},"modified":"2026-07-13T19:38:23","modified_gmt":"2026-07-13T17:38:23","slug":"egalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/truescreen.io\/fr\/gender-equality-information-notice-gep\/","title":{"rendered":"Note d'information sur l'\u00e9galit\u00e9 des genres (GEP)"},"content":{"rendered":"

Objet<\/b><\/h2>\n

La pr\u00e9sente politique exprime l'engagement formel de TrueScreen \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des genres, \u00e0 pr\u00e9venir toute forme de discrimination directe et indirecte et \u00e0 garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'acc\u00e8s, de d\u00e9veloppement professionnel et de reconnaissance pour toutes les personnes travaillant au sein de l'organisation, quel que soit leur genre.<\/p>\n

TrueScreen consid\u00e8re la diversit\u00e9 comme un atout strat\u00e9gique pour l'innovation et la comp\u00e9titivit\u00e9 dans les secteurs de la cybers\u00e9curit\u00e9 et des technologies de l'information. La pr\u00e9sente politique constitue le fondement \u00e9thique et strat\u00e9gique du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres de la Soci\u00e9t\u00e9 : elle d\u00e9finit les principes, les objectifs et les responsabilit\u00e9s qui guident l'organisation dans la construction d'un environnement de travail \u00e9quitable, inclusif et respectueux, conform\u00e9ment \u00e0 la norme UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n

Par la pr\u00e9sente politique, TrueScreen r\u00e9affirme en toute transparence son engagement \u00e0 r\u00e9aliser l'\u00e9galit\u00e9 des genres, \u00e0 valoriser la diversit\u00e9 et \u00e0 soutenir l'autonomisation des femmes \u00e0 chaque \u00e9tape de la relation de travail, y compris le recrutement, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la communication interne et externe ainsi que les activit\u00e9s de marketing et de publicit\u00e9.<\/p>\n

Champ d'application<\/b><\/h2>\n

La pr\u00e9sente politique s'applique \u00e0 l'ensemble du personnel de TrueScreen, y compris les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les prestataires, les consultants, les stagiaires, les travailleurs temporaires et toute autre personne travaillant pour le compte de la Soci\u00e9t\u00e9. Elle s'applique \u00e9galement aux consultants externes, aux fournisseurs, aux partenaires commerciaux et technologiques, ainsi qu'\u00e0 tout tiers agissant au nom ou pour le compte de l'organisation.<\/p>\n

Le champ d'application g\u00e9ographique de la pr\u00e9sente politique comprend les bureaux op\u00e9rationnels de TrueScreen situ\u00e9s Via della Zecca 1, 40121 Bologna, 40122 Bologna, ainsi que l'ensemble des activit\u00e9s exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

La pr\u00e9sente politique s'applique \u00e0 tous les processus de l'entreprise dans lesquels l'\u00e9galit\u00e9 des genres est pertinente, notamment la gestion des ressources humaines, le recrutement et la s\u00e9lection, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, l'\u00e9quit\u00e9 salariale, le soutien \u00e0 la parentalit\u00e9, l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement ainsi que la communication interne et externe.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences normatives<\/b><\/h2>\n

La pr\u00e9sente politique se fonde sur les r\u00e9glementations et normes suivantes et doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 celles-ci :<\/p>\n

    \n
  • UNI\/PdR 125:2022, lignes directrices relatives aux syst\u00e8mes de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/li>\n
  • D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 198\/2006, code de l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes.<\/li>\n
  • D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 151\/2001, texte unique relatif \u00e0 la protection et au soutien de la maternit\u00e9 et de la paternit\u00e9.<\/li>\n
  • Loi italienne n\u00b0 162\/2021, modifications du code de l'\u00e9galit\u00e9 des chances et mesures visant \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des genres sur le lieu de travail.<\/li>\n
  • Directive (UE) 2023\/970, renforcement de l'application du principe de l'\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d'application.<\/li>\n
  • R\u00e8glement (UE) 2016\/679 (r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es, RGPD).<\/li>\n<\/ul>\n

    Termes et d\u00e9finitions<\/b><\/h2>\n

    \u00c9galit\u00e9 des genres : \u00e9galit\u00e9 des chances, de traitement et d'acc\u00e8s aux ressources pour toutes les personnes au sein de l'organisation, quel que soit leur genre.<\/p>\n

    Discrimination : toute in\u00e9galit\u00e9 de traitement ou tout refus d'\u00e9galit\u00e9 des chances r\u00e9sultant de jugements ou de classifications fond\u00e9s sur le genre.<\/p>\n

    Autonomisation des femmes : le processus par lequel les femmes acqui\u00e8rent les comp\u00e9tences, l'autonomie et l'autorit\u00e9 n\u00e9cessaires pour prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques dans leur vie personnelle, sociale, politique et \u00e9conomique.<\/p>\n

    Inclusion : l'int\u00e9gration effective et durable des personnes dans l'organisation, de mani\u00e8re \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des chances, \u00e0 pr\u00e9venir les discriminations et \u00e0 cr\u00e9er de la valeur tant pour les personnes que pour l'entreprise.<\/p>\n

    Harc\u00e8lement : tout comportement non d\u00e9sir\u00e9 ayant pour objet ou pour effet de cr\u00e9er un environnement de travail intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant.<\/p>\n

    St\u00e9r\u00e9otypes de genre : croyances largement partag\u00e9es et socialement transmises au sujet des r\u00f4les, des comportements, des professions, des caract\u00e9ristiques et de l'apparence physique consid\u00e9r\u00e9s comme appropri\u00e9s pour des personnes en raison de leur seul genre.<\/p>\n

    Indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) : mesures quantitatives et qualitatives utilis\u00e9es pour suivre l'efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres et \u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis au regard des objectifs fix\u00e9s par la politique d'\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n

    Plan strat\u00e9gique : document formel d\u00e9finissant les objectifs de l'organisation en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des genres, les ressources allou\u00e9es, les responsabilit\u00e9s, les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre et la fr\u00e9quence du suivi.<\/p>\n

    Politique d'\u00e9galit\u00e9 des genres : le document formel par lequel l'organisation \u00e9tablit ses principes, ses engagements strat\u00e9giques et ses objectifs en mati\u00e8re de promotion de l'\u00e9galit\u00e9 des genres et de l'\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

    R\u00f4les et responsabilit\u00e9s<\/b><\/h2>\n

    Direction g\u00e9n\u00e9rale : approuve la pr\u00e9sente politique et le plan strat\u00e9gique pour l'\u00e9galit\u00e9 des genres, alloue les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 leur mise en \u0153uvre et en examine p\u00e9riodiquement l'efficacit\u00e9.<\/p>\n

    Directeur g\u00e9n\u00e9ral (CEO) : promeut une culture de l'inclusion et de l'\u00e9galit\u00e9 des genres au niveau strat\u00e9gique, en veillant \u00e0 l'alignement entre les objectifs commerciaux de la Soci\u00e9t\u00e9 et les engagements pris dans la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n

    Directeur des op\u00e9rations (COO) : coordonne la mise en \u0153uvre des mesures op\u00e9rationnelles relatives \u00e0 l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et au soutien \u00e0 la parentalit\u00e9, en veillant \u00e0 la coh\u00e9rence des processus organisationnels avec les principes \u00e9nonc\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n

    Directeur marketing (CMO par int\u00e9rim) : veille \u00e0 ce que l'ensemble des activit\u00e9s de communication externe, de marketing et de publicit\u00e9 respectent les principes du langage inclusif et ne renforcent pas les st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>\n

    Responsable du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres : accompagne la documentation, la mise en \u0153uvre, le suivi et l'am\u00e9lioration continue du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres, en assurant le suivi des KPI pertinents et en pr\u00e9parant les informations n\u00e9cessaires aux revues de direction p\u00e9riodiques.<\/p>\n

    Engagements et objectifs du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres\u00a0<\/b><\/h2>\n

    TrueScreen adopte la pr\u00e9sente politique comme expression formelle de son engagement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail dans lequel chaque personne peut contribuer pleinement au succ\u00e8s de la Soci\u00e9t\u00e9, sans que le genre n'influe sur les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, sur la r\u00e9mun\u00e9ration ou sur la dignit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

    Gestion des personnes et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/b><\/h3>\n

    TrueScreen s'engage \u00e0 ce que les processus de recrutement, d'embauche, de d\u00e9veloppement professionnel et d'\u00e9volution de carri\u00e8re reposent sur des crit\u00e8res objectifs et fond\u00e9s sur le m\u00e9rite, et soient exempts de toute forme de discrimination fond\u00e9e sur le genre.<\/p>\n

    Pour atteindre cet objectif, TrueScreen s'engage \u00e0 :<\/p>\n

      \n
    • adopter des pratiques de recrutement inclusives, notamment l'usage d'un langage neutre du point de vue du genre dans les offres d'emploi, la sensibilisation aux biais inconscients des personnes intervenant dans le recrutement et le suivi des indicateurs d'\u00e9galit\u00e9 des genres tout au long du processus de recrutement et d'embauche, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement et d'embauche.<\/li>\n
    • garantir l'\u00e9quit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes occupant des fonctions \u00e9quivalentes, aux responsabilit\u00e9s et comp\u00e9tences comparables, au moyen de la collecte et de l'analyse r\u00e9guli\u00e8res des donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration et de la mise en \u0153uvre d'actions correctives chaque fois que des \u00e9carts injustifi\u00e9s sont constat\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure d'\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/li>\n
    • garantir un acc\u00e8s \u00e9gal aux possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9, en appliquant des crit\u00e8res de promotion transparents et en proposant des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel accessibles \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s, comme le pr\u00e9voit la proc\u00e9dure de gestion des carri\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et soutien \u00e0 la parentalit\u00e9<\/b><\/h3>\n

      TrueScreen reconna\u00eet l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e comme un facteur fondamental du bien-\u00eatre, de l'engagement et de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n

      La Soci\u00e9t\u00e9 promeut activement :<\/p>\n

        \n
      • des modalit\u00e9s de travail flexibles, notamment des horaires flexibles, le t\u00e9l\u00e9travail, le travail \u00e0 temps partiel et la programmation des r\u00e9unions \u00e0 des horaires compatibles avec les responsabilit\u00e9s familiales, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure relative \u00e0 l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li>\n
      • l'\u00e9galit\u00e9 d'acc\u00e8s au cong\u00e9 parental quel que soit le genre, des modalit\u00e9s souples de reprise du travail et des initiatives de sensibilisation au partage des responsabilit\u00e9s parentales, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure de soutien \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/li>\n
      • des initiatives de protection sociale d'entreprise visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des salari\u00e9s et de leurs familles, telles que d\u00e9crites dans le plan de protection sociale d'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

        Pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et protection de la dignit\u00e9 des personnes<\/b><\/h3>\n

        TrueScreen rejette toute forme de harc\u00e8lement, de violence, de harc\u00e8lement moral, de discrimination, de repr\u00e9sailles et d'abus d'autorit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n

        La Soci\u00e9t\u00e9 s'engage \u00e0 maintenir des canaux de signalement confidentiels, \u00e0 garantir l'impartialit\u00e9 et le traitement diligent des cas signal\u00e9s et \u00e0 prot\u00e9ger contre toute forme de repr\u00e9sailles les personnes qui signalent de bonne foi des faits pr\u00e9occupants, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement au travail et \u00e0 la politique de lutte contre le harc\u00e8lement et les abus.<\/p>\n

        Le code d'\u00e9thique et le code de conduite constituent le cadre \u00e9thique de la Soci\u00e9t\u00e9 et s'imposent \u00e0 l'ensemble du personnel, qui est tenu de pr\u00e9server la dignit\u00e9, le respect et l'\u00e9galit\u00e9 de traitement de chaque personne.<\/p>\n

        Communication, marketing et publicit\u00e9<\/b><\/h3>\n

        TrueScreen promeut des communications internes et externes qui refl\u00e8tent les principes d'inclusion, de diversit\u00e9 et d'\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n

        La Soci\u00e9t\u00e9 s'engage \u00e0 ce que l'ensemble des communications institutionnelles, des initiatives de marketing et des activit\u00e9s publicitaires :<\/p>\n

          \n
        • emploient un langage inclusif et \u00e9vitent de renforcer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre ;<\/li>\n
        • promote diversity as a core element of the Company’s identity and culture;<\/li>\n
        • communiquent les engagements et les r\u00e9sultats de la Soci\u00e9t\u00e9 en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des genres, contribuant ainsi \u00e0 la promotion d'une culture inclusive aupr\u00e8s des salari\u00e9s, des clients, des partenaires, des fournisseurs et de toutes les autres parties prenantes.<\/li>\n<\/ul>\n

          Les exigences op\u00e9rationnelles r\u00e9gissant la communication d'entreprise sont d\u00e9finies dans la proc\u00e9dure de gestion de la communication.<\/p>\n

          Suivi et am\u00e9lioration continue<\/b><\/h3>\n

          TrueScreen s'engage \u00e0 mesurer p\u00e9riodiquement l'efficacit\u00e9 de son syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres au moyen des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) d\u00e9finis dans le plan strat\u00e9gique pour l'\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n

          Le syst\u00e8me de management fait l'objet d'une revue au moins annuelle, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure de revue p\u00e9riodique du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n

          Les r\u00e9sultats des activit\u00e9s de suivi servent de donn\u00e9es d'entr\u00e9e \u00e0 la revue de direction et aux initiatives d'am\u00e9lioration continue, afin que les engagements \u00e9nonc\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique se traduisent par des progr\u00e8s mesurables et durables dans le temps.<\/p>\n

          Conservation et r\u00e9vision du document<\/b><\/h2>\n

          La pr\u00e9sente politique est conserv\u00e9e sous format num\u00e9rique dans le syst\u00e8me de gestion documentaire de TrueScreen et communiqu\u00e9e \u00e0 l'ensemble des parties prenantes internes lors de son adoption et \u00e0 chaque mise \u00e0 jour significative. La version en vigueur est \u00e9galement mise \u00e0 la disposition des parties prenantes externes au moyen des canaux de communication officiels de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

          La direction g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9examine la pr\u00e9sente politique au moins une fois par an, dans le cadre de la revue de direction du syst\u00e8me de management de l'\u00e9galit\u00e9 des genres, ou \u00e0 chaque fois que surviennent des changements r\u00e9glementaires, organisationnels ou strat\u00e9giques significatifs.<\/p>\n

          Toute r\u00e9vision approuv\u00e9e est communiqu\u00e9e sans d\u00e9lai \u00e0 l'ensemble des salari\u00e9s et des parties prenantes concern\u00e9es. Les versions pr\u00e9c\u00e9dentes de la politique sont conserv\u00e9es \u00e0 des fins de tra\u00e7abilit\u00e9, de gestion des versions et d'audit.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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