Esta Pol\u00edtica expresa el compromiso formal de TrueScreen de promover la igualdad de g\u00e9nero, prevenir toda forma de discriminaci\u00f3n directa e indirecta y garantizar la igualdad de oportunidades de acceso, crecimiento profesional y reconocimiento para todas las personas que trabajan dentro de la organizaci\u00f3n, con independencia de su g\u00e9nero.<\/p>\n
TrueScreen reconoce la diversidad como un activo estrat\u00e9gico para la innovaci\u00f3n y la competitividad en los sectores de la ciberseguridad y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Esta Pol\u00edtica constituye el fundamento \u00e9tico y estrat\u00e9gico del Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero de la Empresa, y define los principios, objetivos y responsabilidades que gu\u00edan a la organizaci\u00f3n en la promoci\u00f3n de un entorno de trabajo justo, inclusivo y respetuoso, de conformidad con la UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n
A trav\u00e9s de esta Pol\u00edtica, TrueScreen reafirma de forma transparente su compromiso de lograr la igualdad de g\u00e9nero, valorar la diversidad y apoyar el empoderamiento de las mujeres en cada etapa del ciclo de vida laboral, incluidos la contrataci\u00f3n, el desarrollo profesional, la comunicaci\u00f3n interna y externa, as\u00ed como las actividades de marketing y publicidad.<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica se aplica a todo el personal de TrueScreen, incluidos los empleados con contrato indefinido y temporal, los colaboradores, los consultores, los becarios, los trabajadores temporales y cualquier otra persona que act\u00fae por cuenta de la Empresa. Tambi\u00e9n se aplica a los consultores externos, los proveedores, los socios comerciales y tecnol\u00f3gicos y cualquier tercero que act\u00fae en nombre o por cuenta de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El \u00e1mbito geogr\u00e1fico de esta Pol\u00edtica comprende las oficinas operativas de TrueScreen situadas en Via della Zecca 1, 40121 Bolonia, 40122 Bolonia, as\u00ed como todas las actividades realizadas mediante modalidades de trabajo en remoto.<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica se aplica a todos los procesos empresariales en los que la igualdad de g\u00e9nero es relevante, entre ellos la gesti\u00f3n de recursos humanos, la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n, el desarrollo profesional, la equidad retributiva, el apoyo a la parentalidad, el equilibrio entre vida y trabajo, la prevenci\u00f3n del acoso y la comunicaci\u00f3n interna y externa.<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica se fundamenta en las siguientes normativas y est\u00e1ndares, y debe interpretarse de conformidad con ellos:<\/p>\n
Igualdad de g\u00e9nero: igualdad de oportunidades, de trato y de acceso a los recursos para todas las personas dentro de la organizaci\u00f3n, con independencia de su g\u00e9nero.<\/p>\n
Discriminaci\u00f3n: cualquier trato desigual o denegaci\u00f3n de igualdad de oportunidades derivado de juicios o clasificaciones basados en el g\u00e9nero.<\/p>\n
Empoderamiento de las mujeres: el proceso mediante el cual las mujeres adquieren las competencias, la autonom\u00eda y la autoridad necesarias para tomar decisiones estrat\u00e9gicas en su vida personal, social, pol\u00edtica y econ\u00f3mica.<\/p>\n
Inclusi\u00f3n: la integraci\u00f3n eficaz y sostenible de las personas en la organizaci\u00f3n de manera que se promueva la igualdad de oportunidades, se prevenga la discriminaci\u00f3n y se genere valor tanto para las personas como para la empresa.<\/p>\n
Acoso: cualquier comportamiento no deseado que tenga el prop\u00f3sito o el efecto de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n
Estereotipos de g\u00e9nero: creencias ampliamente compartidas y transmitidas socialmente sobre los roles, comportamientos, ocupaciones, caracter\u00edsticas y aspecto f\u00edsico que se consideran apropiados para las personas \u00fanicamente en funci\u00f3n de su g\u00e9nero.<\/p>\n
Indicadores clave de rendimiento (KPI): m\u00e9tricas cuantitativas y cualitativas utilizadas para supervisar la eficacia del Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero y medir el progreso hacia los objetivos establecidos por la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n
Plan estrat\u00e9gico: un documento formal que define los objetivos de igualdad de g\u00e9nero de la organizaci\u00f3n, los recursos asignados, las responsabilidades, los m\u00e9todos de implementaci\u00f3n y la frecuencia de supervisi\u00f3n.<\/p>\n
Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero: el documento formal mediante el cual la organizaci\u00f3n establece sus principios, compromisos estrat\u00e9gicos y objetivos para promover la igualdad de g\u00e9nero y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Alta Direcci\u00f3n: aprueba esta Pol\u00edtica y el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de G\u00e9nero, asigna los recursos necesarios para su implementaci\u00f3n y revisa peri\u00f3dicamente su eficacia.<\/p>\n
Chief Executive Officer (CEO): promueve una cultura de inclusi\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero a nivel estrat\u00e9gico, garantizando la alineaci\u00f3n entre los objetivos de negocio de la Empresa y los compromisos establecidos por esta Pol\u00edtica.<\/p>\n
Chief Operating Officer (COO): coordina la implementaci\u00f3n de las medidas operativas relacionadas con el equilibrio entre vida y trabajo y el apoyo a la parentalidad, garantizando que los procesos organizativos sean coherentes con los principios enunciados en esta Pol\u00edtica.<\/p>\n
Chief Marketing Officer (Acting CMO): garantiza que todas las actividades de comunicaci\u00f3n externa, marketing y publicidad respeten los principios del lenguaje inclusivo y eviten reforzar los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n
Responsable del Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero: apoya la documentaci\u00f3n, la implementaci\u00f3n, la supervisi\u00f3n y la mejora continua del Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero, haciendo seguimiento de los KPI pertinentes y preparando la informaci\u00f3n necesaria para las revisiones peri\u00f3dicas de la direcci\u00f3n.<\/p>\n
TrueScreen adopta esta Pol\u00edtica como expresi\u00f3n formal de su compromiso de crear un entorno de trabajo en el que cada persona pueda contribuir plenamente al \u00e9xito de la Empresa, sin que el g\u00e9nero influya en las oportunidades de crecimiento profesional, la retribuci\u00f3n o la dignidad profesional.<\/p>\n
TrueScreen se compromete a garantizar que los procesos de contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, desarrollo profesional y progresi\u00f3n de carrera se basen en criterios objetivos y meritocr\u00e1ticos y est\u00e9n libres de cualquier forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
Para alcanzar este objetivo, TrueScreen se compromete a:<\/p>\n
TrueScreen reconoce el equilibrio entre vida y trabajo como un factor fundamental para el bienestar, el compromiso y la productividad de los empleados.<\/p>\n
La Empresa promueve activamente:<\/p>\n
TrueScreen rechaza toda forma de acoso, violencia, intimidaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, represalia y abuso de autoridad en el lugar de trabajo.<\/p>\n
La Empresa se compromete a mantener canales de denuncia confidenciales, a garantizar la imparcialidad y la gesti\u00f3n oportuna de los casos denunciados y a proteger de cualquier forma de represalia a las personas que denuncian de buena fe, de conformidad con el Procedimiento de Prevenci\u00f3n del Acoso en el Lugar de Trabajo y la Pol\u00edtica contra el Acoso y los Abusos.<\/p>\n
El C\u00f3digo \u00c9tico y el C\u00f3digo de Conducta representan el marco \u00e9tico de la Empresa y son vinculantes para todo el personal, que debe salvaguardar la dignidad, el respeto y la igualdad de trato de cada persona.<\/p>\n
TrueScreen promueve comunicaciones internas y externas que reflejen los principios de inclusi\u00f3n, diversidad e igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
La Empresa se compromete a garantizar que todas las comunicaciones institucionales, las iniciativas de marketing y las actividades publicitarias:<\/p>\n
Los requisitos operativos que regulan las comunicaciones corporativas se definen en el Procedimiento de Gesti\u00f3n de la Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
TrueScreen se compromete a medir peri\u00f3dicamente la eficacia de su Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero a trav\u00e9s de los indicadores clave de rendimiento (KPI) establecidos en el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n
El Sistema de Gesti\u00f3n se revisa al menos con car\u00e1cter anual, de conformidad con el Procedimiento de Revisi\u00f3n Peri\u00f3dica del Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n
Los resultados de las actividades de supervisi\u00f3n se utilizan como base para la Revisi\u00f3n por la Direcci\u00f3n y las iniciativas de mejora continua, garantizando que los compromisos enunciados en esta Pol\u00edtica se traduzcan en un progreso medible y sostenible en el tiempo.<\/p>\n
Esta Pol\u00edtica se conserva en formato digital dentro del sistema de gesti\u00f3n documental de TrueScreen y se comunica a todas las partes interesadas internas en el momento de su adopci\u00f3n y cada vez que se realizan actualizaciones significativas. La versi\u00f3n vigente tambi\u00e9n se pone a disposici\u00f3n de las partes interesadas externas a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n oficiales de la Empresa.<\/p>\n
La Alta Direcci\u00f3n revisa esta Pol\u00edtica al menos con car\u00e1cter anual en el marco de la Revisi\u00f3n por la Direcci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero, o cada vez que se produzcan cambios normativos, organizativos o estrat\u00e9gicos significativos.<\/p>\n
Cualquier revisi\u00f3n aprobada se comunica sin demora a todos los empleados y a las partes interesadas pertinentes. Las versiones anteriores de la Pol\u00edtica se conservan a efectos de trazabilidad, control de versiones y auditor\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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