Diese Richtlinie bringt das formelle Engagement von TrueScreen zum Ausdruck, die Geschlechtergleichstellung zu f\u00f6rdern, alle Formen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung zu verhindern und allen innerhalb der Organisation t\u00e4tigen Personen unabh\u00e4ngig vom Geschlecht Chancengleichheit beim Zugang, beim beruflichen Aufstieg und bei der Anerkennung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
TrueScreen erkennt Vielfalt als strategischen Vorteil f\u00fcr Innovation und Wettbewerbsf\u00e4higkeit in den Bereichen Cybersicherheit und Informationstechnologie an. Diese Richtlinie dient als ethische und strategische Grundlage des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung des Unternehmens und legt die Grunds\u00e4tze, Ziele und Verantwortlichkeiten fest, die die Organisation bei der F\u00f6rderung eines fairen, inklusiven und respektvollen Arbeitsumfelds im Einklang mit UNI\/PdR 125:2022 leiten.<\/p>\n
Mit dieser Richtlinie bekr\u00e4ftigt TrueScreen transparent sein Engagement, die Geschlechtergleichstellung zu erreichen, Vielfalt wertzusch\u00e4tzen und das Empowerment von Frauen in jeder Phase des Besch\u00e4ftigungszyklus zu unterst\u00fctzen, einschlie\u00dflich Personalgewinnung, Karriereentwicklung, interner und externer Kommunikation sowie Marketing- und Werbeaktivit\u00e4ten.<\/p>\n
Diese Richtlinie gilt f\u00fcr das gesamte Personal von TrueScreen, einschlie\u00dflich unbefristet und befristet Besch\u00e4ftigter, Auftragnehmer, Berater, Praktikanten, Zeitarbeitskr\u00e4fte und aller anderen Personen, die im Auftrag des Unternehmens t\u00e4tig sind. Sie gilt auch f\u00fcr externe Berater, Lieferanten, Gesch\u00e4fts- und Technologiepartner sowie f\u00fcr jeden Dritten, der im Namen oder im Auftrag der Organisation handelt.<\/p>\n
Der geografische Anwendungsbereich dieser Richtlinie umfasst die operativen Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume von TrueScreen in der Via della Zecca 1, 40121 Bologna, 40122 Bologna, sowie alle im Rahmen von Remote-Arbeitsregelungen durchgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n
Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Gesch\u00e4ftsprozesse, in denen die Geschlechtergleichstellung relevant ist, einschlie\u00dflich Personalmanagement, Personalgewinnung und -auswahl, Karriereentwicklung, Entgeltgleichheit, Unterst\u00fctzung von Eltern, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung sowie interner und externer Kommunikation.<\/p>\n
Diese Richtlinie beruht auf den folgenden Vorschriften und Standards und ist in \u00dcbereinstimmung mit ihnen auszulegen:<\/p>\n
Geschlechtergleichstellung: Gleiche Chancen, Gleichbehandlung und gleicher Zugang zu Ressourcen f\u00fcr alle Personen innerhalb der Organisation, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/p>\n
Diskriminierung: Jede Ungleichbehandlung oder Verweigerung von Chancengleichheit, die aus Bewertungen oder Klassifizierungen aufgrund des Geschlechts resultiert.<\/p>\n
Empowerment von Frauen: Der Prozess, durch den Frauen die F\u00e4higkeiten, die Autonomie und die Befugnis erlangen, die erforderlich sind, um strategische Entscheidungen in ihrem pers\u00f6nlichen, sozialen, politischen und wirtschaftlichen Leben zu treffen.<\/p>\n
Inklusion: Die wirksame und nachhaltige Integration von Personen in die Organisation auf eine Weise, die Chancengleichheit f\u00f6rdert, Diskriminierung verhindert und Wert f\u00fcr die Menschen wie auch f\u00fcr das Unternehmen schafft.<\/p>\n
Bel\u00e4stigung: Jedes unerw\u00fcnschte Verhalten, das bezweckt oder bewirkt, ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, herabw\u00fcrdigendes, dem\u00fctigendes oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n
Geschlechterstereotype: Weit verbreitete und sozial \u00fcberlieferte \u00dcberzeugungen \u00fcber die Rollen, Verhaltensweisen, Berufe, Eigenschaften und das \u00e4u\u00dfere Erscheinungsbild, die allein aufgrund des Geschlechts als f\u00fcr Personen angemessen gelten.<\/p>\n
Leistungskennzahlen (KPIs): Quantitative und qualitative Messgr\u00f6\u00dfen, die zur \u00dcberwachung der Wirksamkeit des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung und zur Messung der Fortschritte bei den durch die Gleichstellungsrichtlinie festgelegten Zielen verwendet werden.<\/p>\n
Strategischer Plan: Ein formelles Dokument, das die Gleichstellungsziele der Organisation, die zugewiesenen Ressourcen, die Verantwortlichkeiten, die Umsetzungsmethoden und die \u00dcberwachungsh\u00e4ufigkeit festlegt.<\/p>\n
Gleichstellungsrichtlinie: Das formelle Dokument, durch das die Organisation ihre Grunds\u00e4tze, strategischen Verpflichtungen und Ziele zur F\u00f6rderung der Geschlechtergleichstellung und der Chancengleichheit festlegt.<\/p>\n
Oberste Leitung: Genehmigt diese Richtlinie und den strategischen Plan zur Geschlechtergleichstellung, stellt die f\u00fcr ihre Umsetzung erforderlichen Ressourcen bereit und \u00fcberpr\u00fcft regelm\u00e4\u00dfig ihre Wirksamkeit.<\/p>\n
Chief Executive Officer (CEO): F\u00f6rdert eine Kultur der Inklusion und Geschlechtergleichstellung auf strategischer Ebene und stellt die Abstimmung zwischen den Gesch\u00e4ftszielen des Unternehmens und den durch diese Richtlinie festgelegten Verpflichtungen sicher.<\/p>\n
Chief Operating Officer (COO): Koordiniert die Umsetzung operativer Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und zur Unterst\u00fctzung von Eltern und stellt sicher, dass die organisatorischen Prozesse mit den in dieser Richtlinie festgelegten Grunds\u00e4tzen im Einklang stehen.<\/p>\n
Chief Marketing Officer (Acting CMO): Stellt sicher, dass alle externen Kommunikations-, Marketing- und Werbeaktivit\u00e4ten den Grunds\u00e4tzen einer inklusiven Sprache entsprechen und keine Geschlechterstereotype verst\u00e4rken.<\/p>\n
Manager des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung: Unterst\u00fctzt die Dokumentation, Umsetzung, \u00dcberwachung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung, indem er die relevanten KPIs verfolgt und die f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Managementbewertungen erforderlichen Informationen aufbereitet.<\/p>\n
TrueScreen verabschiedet diese Richtlinie als formellen Ausdruck seiner Verpflichtung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person umfassend zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann, ohne dass das Geschlecht die Chancen auf berufliche Weiterentwicklung, die Verg\u00fctung oder die berufliche W\u00fcrde beeinflusst.<\/p>\n
TrueScreen verpflichtet sich sicherzustellen, dass die Prozesse der Personalgewinnung, Einstellung, beruflichen Entwicklung und Karrieref\u00f6rderung auf objektiven, leistungsbezogenen Kriterien beruhen und frei von jeglicher Form der Geschlechterdiskriminierung sind.<\/p>\n
Um dieses Ziel zu erreichen, verpflichtet sich TrueScreen zu Folgendem:<\/p>\n
TrueScreen erkennt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als grundlegenden Faktor f\u00fcr das Wohlbefinden, das Engagement und die Produktivit\u00e4t der Mitarbeitenden an.<\/p>\n
Das Unternehmen f\u00f6rdert aktiv:<\/p>\n
TrueScreen lehnt jede Form von Bel\u00e4stigung, Gewalt, Mobbing, Diskriminierung, Vergeltung und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz ab.<\/p>\n
Das Unternehmen verpflichtet sich, vertrauliche Meldekan\u00e4le aufrechtzuerhalten, Unparteilichkeit und die zeitnahe Bearbeitung gemeldeter F\u00e4lle sicherzustellen und Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden, vor jeglicher Form der Vergeltung zu sch\u00fctzen, im Einklang mit dem Verfahren zur Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und der Richtlinie gegen Bel\u00e4stigung und Missbrauch.<\/p>\n
Der Ethikkodex und der Verhaltenskodex stellen den ethischen Rahmen des Unternehmens dar und sind f\u00fcr das gesamte Personal verbindlich, von dem erwartet wird, dass es die W\u00fcrde, den Respekt und die Gleichbehandlung jeder Person wahrt.<\/p>\n
TrueScreen f\u00f6rdert eine interne und externe Kommunikation, die die Grunds\u00e4tze der Inklusion, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung widerspiegelt.<\/p>\n
Das Unternehmen verpflichtet sich sicherzustellen, dass alle institutionellen Kommunikationsma\u00dfnahmen, Marketinginitiativen und Werbeaktivit\u00e4ten:<\/p>\n
Die operativen Anforderungen f\u00fcr die Unternehmenskommunikation sind im Verfahren zum Kommunikationsmanagement festgelegt.<\/p>\n
TrueScreen verpflichtet sich, die Wirksamkeit seines Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung regelm\u00e4\u00dfig anhand der im strategischen Plan zur Geschlechtergleichstellung festgelegten Leistungskennzahlen (KPIs) zu messen.<\/p>\n
Das Managementsystem wird mindestens einmal j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft, im Einklang mit dem Verfahren zur regelm\u00e4\u00dfigen \u00dcberpr\u00fcfung des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n
Die Ergebnisse der \u00dcberwachungsaktivit\u00e4ten werden als Input f\u00fcr die Managementbewertung und f\u00fcr Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung genutzt, um sicherzustellen, dass die in dieser Richtlinie festgelegten Verpflichtungen in messbare und nachhaltige Fortschritte im Laufe der Zeit umgesetzt werden.<\/p>\n
Diese Richtlinie wird in digitaler Form im Dokumentenmanagementsystem von TrueScreen aufbewahrt und allen internen Interessengruppen bei ihrer Verabschiedung sowie bei wesentlichen Aktualisierungen mitgeteilt. Die aktuelle Version wird externen Interessengruppen zudem \u00fcber die offiziellen Kommunikationskan\u00e4le des Unternehmens zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n
Die oberste Leitung \u00fcberpr\u00fcft diese Richtlinie im Rahmen der Managementbewertung des Managementsystems f\u00fcr Geschlechtergleichstellung mindestens einmal j\u00e4hrlich oder immer dann, wenn wesentliche regulatorische, organisatorische oder strategische \u00c4nderungen eintreten.<\/p>\n
Alle genehmigten \u00dcberarbeitungen werden allen Mitarbeitenden und relevanten Interessengruppen umgehend mitgeteilt. Fr\u00fchere Versionen der Richtlinie werden zu Zwecken der Nachvollziehbarkeit, der Versionskontrolle und der Pr\u00fcfung aufbewahrt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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